经过长期谈判的印英自由贸易协定（FTA）于2026年7月15日正式生效，引发了关于移民便利的广泛关注。《经济时报》发布的解读文章确认，该协议并未设立全新的英国工作签证，也未放宽英国的积分制移民体系。相反，协议巩固并在部分领域略微扩大了现有的临时流动通道，主要包括商务访客、公司内部调派人员、毕业生培训生、合同服务供应商和独立专业人士。协议为厨师、瑜伽教师和古典音乐家这三个具有文化交流价值的职业设立了每年1800个签证配额。值得注意的是，依据FTA派遣的印度专业人士将享受一项独立的社会保障协议，在24个月以内的派遣期间可节省高达12%的英国国民保险缴费。协议还保障公司内部调派人员即使未来英国收紧该类别政策，仍可享有最长三年的初始停留期限，为跨国企业提供中期规划的确定性。然而，申请人仍需支付标准签证费用、移民健康附加费，并满足薪资门槛（目前高级或专业工作者路线为38,700英镑）。对印度雇主而言，当前的重点是确保合规：更新派遣函以引用FTA，审查英国社会保障退款政策上限，并教育员工避免误以为该协议提供“快速通道”获得定居权。英国企业在招聘印度IT和工程人才时获得了更高的可预见性，但成本并未降低，担保、薪资和英语要求保持不变。双方将于60天内召开联合流动性小组会议，监控签证配额使用情况并提出调整建议。观察人士预计，文化配额将迅速用满，尤其是在英国蓬勃发展的印度高端餐饮业中厨师需求旺盛；而如果秋季预算提高薪资门槛，公司内部调派人数可能会减少。
