インド・英国自由貿易協定発効－移動の利便性向上も新たな就労ビザはなし

長年にわたる交渉を経て成立したインド・英国自由貿易協定（FTA）が2026年7月15日に正式発効し、移民緩和に関する多くの疑問が浮上しています。『The Economic Times』の解説によると、この協定は新たな英国の就労ビザを創設したり、英国のポイント制を緩和したりするものではありません。むしろ、既存の一時的な移動ルートを固定化し、一部の分野ではわずかに拡大しています。具体的には、ビジネス訪問者、社内転勤者、研修生、契約サービス提供者、独立専門職が対象です。

年間合計1,800件のビザ枠が、文化交流の価値が高い職種として特に選ばれたシェフ、ヨガ教師、クラシック音楽家に割り当てられています。重要な点として、FTAに基づくインド人専門職の派遣者は、別途締結された社会保障協定の恩恵を受け、24か月未満の派遣期間中に英国の国民保険料を最大12％節約できます。

また、社内転勤者は将来的に英国がこのカテゴリーの規制を厳格化しても、初回の滞在期間が3年間に維持されることが保証されており、多国籍企業にとって中期的な計画の安定性が確保されます。ただし、申請者は引き続き通常のビザ料金、移民健康サーチャージ、そして給与基準（現在はシニアまたは専門職労働者ルートで年額38,700ポンド）を満たす必要があります。



インドの雇用主にとっては、まずはコンプライアンスの整合性を図ることが急務です。具体的には、派遣通知書にFTAを明記し、英国の社会保障還付に関するポリシー上限を見直し、協定が「永住権への近道」を提供するという誤解を持つ従業員への教育を行う必要があります。

英国企業にとっては、インドのITやエンジニアリング人材の調達において予測可能性が向上するものの、コスト削減にはつながりません。スポンサーシップ、給与、英語能力の要件は変わりません。共同のモビリティ小委員会は60日以内に初会合を開き、ビザ枠の利用状況を監視し、必要に応じて調整を提言します。

専門家の見方では、特に英国の急成長するインド料理高級レストラン業界でのシェフの文化枠は早期に埋まると予想される一方、秋の予算で給与基準が引き上げられれば、社内転勤者の数は減少する可能性があります。