Perjanjian Perdagangan Bebas (FTA) India-Inggris yang telah lama dinegosiasikan resmi berlaku mulai 15 Juli 2026, memicu banyak pertanyaan terkait kemudahan imigrasi. Penjelasan yang diterbitkan oleh The Economic Times menegaskan bahwa kesepakatan ini tidak menciptakan visa kerja baru di Inggris atau melonggarkan sistem poin yang berlaku. Sebaliknya, FTA ini mengukuhkan dan sedikit memperluas jalur mobilitas sementara yang sudah ada, terutama untuk pengunjung bisnis, pemindahan antar perusahaan, pelatihan lulusan, penyedia layanan kontrak, dan profesional independen.
Kuota tahunan gabungan sebanyak 1.800 visa telah disediakan khusus untuk koki, guru yoga, dan musisi klasik—pekerjaan yang dipilih karena nilai pertukaran budaya. Yang penting, para profesional India yang ditugaskan di bawah FTA ini akan mendapatkan manfaat dari Perjanjian Jaminan Sosial terpisah, yang dapat menghemat hingga 12% kontribusi Asuransi Nasional Inggris untuk penugasan kurang dari 24 bulan. Kesepakatan ini juga menjamin bahwa pemindahan antar perusahaan akan tetap mendapatkan hak tinggal awal selama tiga tahun, meskipun Inggris memperketat kategori ini di masa depan, memberikan kepastian perencanaan jangka menengah bagi perusahaan multinasional.
![Perjanjian Perdagangan Bebas India-Inggris Mulai Berlaku – Manfaat Mobilitas, Namun Tanpa Visa Kerja Baru]()
Namun, pelamar tetap harus membayar biaya visa standar, Iuran Kesehatan Imigrasi, dan memenuhi batas gaji (saat ini £38.700 untuk jalur Pekerja Senior atau Spesialis). Bagi perusahaan India, tugas segera adalah menyesuaikan kepatuhan: memperbarui surat penugasan dengan referensi FTA, meninjau batas pengembalian jaminan sosial Inggris, dan mengedukasi karyawan yang mungkin salah paham bahwa kesepakatan ini memberikan jalur cepat menuju izin tinggal permanen.
Perusahaan Inggris yang merekrut talenta IT dan teknik dari India mendapatkan kepastian, tetapi tidak pengurangan biaya; persyaratan sponsor, gaji, dan bahasa Inggris tetap berlaku. Sub-Komite Mobilitas gabungan akan bertemu dalam 60 hari untuk memantau penggunaan kuota visa dan merekomendasikan penyesuaian. Para pengamat memperkirakan kuota budaya akan cepat terpenuhi—terutama untuk koki di sektor fine dining India yang sedang berkembang di Inggris—sementara pemindahan antar perusahaan mungkin menurun jika batas gaji naik dalam anggaran musim gugur nanti.
Kuota tahunan gabungan sebanyak 1.800 visa telah disediakan khusus untuk koki, guru yoga, dan musisi klasik—pekerjaan yang dipilih karena nilai pertukaran budaya. Yang penting, para profesional India yang ditugaskan di bawah FTA ini akan mendapatkan manfaat dari Perjanjian Jaminan Sosial terpisah, yang dapat menghemat hingga 12% kontribusi Asuransi Nasional Inggris untuk penugasan kurang dari 24 bulan. Kesepakatan ini juga menjamin bahwa pemindahan antar perusahaan akan tetap mendapatkan hak tinggal awal selama tiga tahun, meskipun Inggris memperketat kategori ini di masa depan, memberikan kepastian perencanaan jangka menengah bagi perusahaan multinasional.
Namun, pelamar tetap harus membayar biaya visa standar, Iuran Kesehatan Imigrasi, dan memenuhi batas gaji (saat ini £38.700 untuk jalur Pekerja Senior atau Spesialis). Bagi perusahaan India, tugas segera adalah menyesuaikan kepatuhan: memperbarui surat penugasan dengan referensi FTA, meninjau batas pengembalian jaminan sosial Inggris, dan mengedukasi karyawan yang mungkin salah paham bahwa kesepakatan ini memberikan jalur cepat menuju izin tinggal permanen.
Perusahaan Inggris yang merekrut talenta IT dan teknik dari India mendapatkan kepastian, tetapi tidak pengurangan biaya; persyaratan sponsor, gaji, dan bahasa Inggris tetap berlaku. Sub-Komite Mobilitas gabungan akan bertemu dalam 60 hari untuk memantau penggunaan kuota visa dan merekomendasikan penyesuaian. Para pengamat memperkirakan kuota budaya akan cepat terpenuhi—terutama untuk koki di sektor fine dining India yang sedang berkembang di Inggris—sementara pemindahan antar perusahaan mungkin menurun jika batas gaji naik dalam anggaran musim gugur nanti.
Sumber: The Economic Times
