Umowa o wolnym handlu między Indiami a Wielką Brytanią wchodzi w życie – korzyści w mobilności, ale bez nowych wiz pracowniczych

Długo negocjowane Porozumienie o Wolnym Handlu (FTA) między Indiami a Wielką Brytanią oficjalnie weszło w życie 15 lipca 2026 roku, wywołując falę pytań dotyczących ułatwień imigracyjnych. Wyjaśnienie opublikowane przez The Economic Times potwierdza, że umowa nie wprowadza nowej brytyjskiej wizy pracowniczej ani nie łagodzi punktowego systemu imigracyjnego Wielkiej Brytanii. Zamiast tego utrwala i w niektórych sektorach nieznacznie rozszerza istniejące tymczasowe ścieżki mobilności, w szczególności: wizyty biznesowe, transfery wewnątrzfirmowe, staże dla absolwentów, dostawców usług kontraktowych oraz niezależnych specjalistów. Roczna łączna pula 1 800 wiz została zarezerwowana dla szefów kuchni, nauczycieli jogi i muzyków klasycznych — zawodów wybranych ze względu na wartość wymiany kulturowej. Co istotne, indyjscy specjaliści delegowani w ramach FTA skorzystają z odrębnej Umowy o Ubezpieczeniach Społecznych, co pozwoli zaoszczędzić do 12% na składkach na brytyjskie ubezpieczenie społeczne przy zleceniach trwających do 24 miesięcy. Umowa gwarantuje również, że transferowani wewnątrzfirmowo zachowają prawo do trzyletniego początkowego pobytu, nawet jeśli Wielka Brytania zaostrzy tę kategorię w przyszłości, co daje międzynarodowym korporacjom pewność planowania średnioterminowego. Jednak wnioskodawcy nadal muszą opłacać standardowe opłaty wizowe, Immigration Health Surcharge oraz spełniać progi płacowe (obecnie 38 700 funtów dla ścieżki Senior lub Specialist Worker). Dla indyjskich pracodawców pilnym zadaniem jest dostosowanie się do wymogów: aktualizacja listów delegacyjnych z odniesieniem do FTA, przegląd limitów zwrotów składek na ubezpieczenie społeczne w Wielkiej Brytanii oraz edukacja pracowników, którzy mogą błędnie sądzić, że umowa oferuje „szybką ścieżkę” do osiedlenia się. Brytyjskie firmy zatrudniające indyjskich specjalistów IT i inżynierów zyskują przewidywalność, ale nie niższe koszty; wymagania dotyczące sponsorowania, wynagrodzenia i znajomości języka angielskiego pozostają bez zmian. Wspólny Podkomitet ds. Mobilności zbierze się w ciągu 60 dni, aby monitorować wykorzystanie puli wiz i rekomendować ewentualne zmiany. Obserwatorzy przewidują szybkie wykorzystanie puli kulturowej — zwłaszcza przez szefów kuchni w dynamicznie rozwijającym się brytyjskim sektorze indyjskiej kuchni fine dining — podczas gdy transfery wewnątrzfirmowe mogą się zmniejszyć, jeśli progi płacowe zostaną podniesione w jesiennym budżecie.