Indië-VK Vrijhandelsovereenkomst van kracht – voordelen voor mobiliteit, maar geen nieuw werkvisum

De langverwachte Vrijhandelsovereenkomst (VHO) tussen India en het Verenigd Koninkrijk is op 15 juli 2026 officieel van kracht geworden, wat meteen vragen oproept over immigratievoordelen. Een toelichting van The Economic Times bevestigt dat het akkoord geen nieuw Brits werkvisum introduceert en het puntensysteem van het VK niet versoepelt. In plaats daarvan verankert het bestaande tijdelijke mobiliteitsroutes en breidt deze in sommige sectoren licht uit, met name voor zakenreizigers, intra-bedrijfsoverplaatsingen, afgestudeerde trainees, contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals.

Er is een gezamenlijke jaarlijkse quotum van 1.800 visa gereserveerd voor koks, yogadocenten en klassieke musici—beroepen die vanwege hun culturele uitwisselingswaarde zijn geselecteerd. Belangrijk is dat Indiase professionals die onder de VHO worden uitgezonden, profiteren van een aparte sociale zekerheidsregeling, waardoor ze tot 12% kunnen besparen op Britse nationale verzekeringsbijdragen bij opdrachten korter dan 24 maanden. Het akkoord garandeert ook dat intra-bedrijfsoverplaatsingen recht houden op een initiële verblijfsduur van drie jaar, zelfs als het VK deze categorie in de toekomst aanscherpt, wat multinationals meer zekerheid biedt voor middellange termijn planning.



Aanvragers moeten echter nog steeds de gebruikelijke visumkosten, de Immigration Health Surcharge en salarisvereisten voldoen (momenteel £38.700 voor de Senior of Specialist Worker-route). Voor Indiase werkgevers ligt de directe taak in het aanpassen van compliance: opdrachtbrieven updaten met verwijzing naar de VHO, beleidslimieten voor terugbetaling van Britse sociale zekerheidsbijdragen herzien en werknemers informeren die ten onrechte denken dat het akkoord een ‘snelle route’ naar vestiging biedt. Britse bedrijven die Indiase IT- en engineeringtalenten aantrekken, krijgen meer voorspelbaarheid, maar geen lagere kosten; sponsoring, salaris- en taalvereisten blijven ongewijzigd.

Binnen 60 dagen komt een gezamenlijke Mobility Sub-Committee bijeen om het gebruik van het visumquotum te monitoren en aanpassingen aan te bevelen. Waarnemers verwachten dat het culturele quotum snel zal worden benut—vooral voor koks in de bloeiende Indiase fine-dining sector in het VK—terwijl intra-bedrijfsoverplaatsingen kunnen afnemen als de salarisdrempels in de najaarsbegroting worden verhoogd.