Довгоочікувана Угода про вільну торгівлю між Індією та Великою Британією (FTA) офіційно набула чинності 15 липня 2026 року, викликавши хвилю запитань щодо імміграційних полегшень. Пояснювальна стаття в The Economic Times підтверджує, що угода не створює нову британську робочу візу і не послаблює бальну систему Великої Британії. Натомість вона закріплює та в деяких секторах трохи розширює існуючі тимчасові маршрути мобільності, зокрема: ділові відвідувачі, внутрішньокорпоративні переведення, стажери-випускники, постачальники контрактних послуг та незалежні фахівці. Загальна річна квота у 1800 віз виділена для кухарів, викладачів йоги та класичних музикантів — професій, які виділено за їх культурну цінність. Важливо, що індійські фахівці, направлені за угодою, отримають переваги окремої Угоди про соціальне забезпечення, що дозволить заощадити до 12 % на внесках до британського національного страхування при перебуванні до 24 місяців. Угода також гарантує, що внутрішньокорпоративні переведення збережуть право на початкове трирічне перебування навіть у разі посилення вимог у цій категорії, що забезпечує мультинаціональним компаніям середньострокову впевненість у плануванні. Водночас заявники мають сплачувати стандартні візові збори, імміграційний медичний збір і відповідати мінімальним вимогам щодо зарплати (наразі £38,700 для категорії Senior або Specialist Worker). Для індійських роботодавців першочерговим завданням є приведення у відповідність процедур: оновлення листів про направлення з посиланням на FTA, перегляд лімітів політики щодо відшкодування британських соціальних внесків та інформування працівників, які можуть помилково вважати, що угода дає «пріоритетний» шлях до постійного проживання. Британські компанії, що залучають індійських ІТ- та інженерних спеціалістів, отримують передбачуваність, але не зниження витрат; вимоги до спонсорства, зарплати та знання англійської мови залишаються без змін. Спільний Підкомітет з мобільності збереться протягом 60 днів для моніторингу використання квот на візи та рекомендацій щодо їх коригування. Спостерігачі очікують швидкого заповнення культурної квоти — особливо серед кухарів у процвітаючому секторі індійської високої кухні у Великій Британії — тоді як внутрішньокорпоративні переведення можуть зменшитися, якщо восени в бюджеті підвищать мінімальні зарплатні пороги.
Джерело: The Economic Times
