Accordo di libero scambio India-Regno Unito entra in vigore: vantaggi per la mobilità ma nessun nuovo visto di lavoro

L’accordo di libero scambio (FTA) tra India e Regno Unito, a lungo negoziato, è entrato ufficialmente in vigore il 15 luglio 2026, suscitando numerose domande sulle agevolazioni in materia di immigrazione. Un approfondimento pubblicato da The Economic Times chiarisce che l’intesa non introduce un nuovo visto di lavoro britannico né allenta il sistema a punti del Regno Unito. Piuttosto, consolida e, in alcuni settori, amplia leggermente le rotte di mobilità temporanea già esistenti, in particolare per visitatori d’affari, trasferimenti intra-aziendali, tirocinanti laureati, fornitori di servizi contrattuali e professionisti indipendenti. È stata riservata una quota annuale combinata di 1.800 visti per chef, insegnanti di yoga e musicisti classici, categorie selezionate per il loro valore nello scambio culturale. Fondamentale è che i professionisti indiani distaccati nell’ambito del FTA beneficeranno di un Accordo sulla Sicurezza Sociale separato, che consente un risparmio fino al 12% sui contributi alla National Insurance britannica per incarichi inferiori a 24 mesi. L’accordo garantisce inoltre che i trasferimenti intra-aziendali mantengano il diritto a un soggiorno iniziale di tre anni, anche se il Regno Unito dovesse inasprire in futuro questa categoria, offrendo così alle multinazionali una certezza di pianificazione a medio termine. Tuttavia, i richiedenti dovranno comunque pagare le normali tariffe per il visto, l’Immigration Health Surcharge e rispettare le soglie salariali (attualmente £38.700 per la categoria Senior o Specialist Worker). Per i datori di lavoro indiani, la priorità immediata è allineare la conformità: aggiornare le lettere di incarico facendo riferimento al FTA, rivedere i limiti delle politiche sui rimborsi della sicurezza sociale nel Regno Unito e informare i dipendenti che potrebbero erroneamente pensare che l’accordo offra una “corsia preferenziale” per il permesso di soggiorno. Le aziende britanniche che reclutano talenti indiani nel settore IT e ingegneristico guadagnano in prevedibilità, ma non in riduzione dei costi; rimangono invariati i requisiti di sponsorizzazione, salario e conoscenza della lingua inglese. Un Sottocomitato congiunto sulla Mobilità si riunirà entro 60 giorni per monitorare l’utilizzo delle quote di visto e proporre eventuali aggiustamenti. Gli osservatori prevedono che la quota culturale si esaurirà rapidamente, soprattutto per gli chef nel fiorente settore della ristorazione indiana di alta gamma in Gran Bretagna, mentre i trasferimenti intra-aziendali potrebbero diminuire se le soglie salariali aumentassero nel bilancio autunnale.