
内政部发布了第119号部长指令,这是根据1958年《移民法》第499条发布的具有约束力的指示,重新调整了技术移民的处理队列。该指令由移民与公民部长托尼·伯克签署,于2026年7月25日生效,但直到昨夜才在内政部官网公布,首次向雇主、代理和申请人详细展示了新规内容。第119号指令全面取代了第105号指令,涵盖了所有永久和临时技术签证类别,包括新推出的“紧缺技能”(482类)签证。
该指令设立了五级排队体系,结合了职业优先和地区优先。驻澳境内的国防及执法类职业申请排在最前,其次是境外同类申请。第三优先是境内的建筑、医疗和教育类职业申请,第四是其他境内申请,最后是所有境外申请。
对于企业来说,这是一场重大变革。此前,认证担保人和紧缺职业群体无论申请人身处何地,通常都享有优先排队权。如今,计划直接从海外调动人才的跨国公司,尤其是涉及大型基础设施或数字化转型项目的企业,必须重新考虑派遣时间表,或在员工入境后申请签证前,安排商务访客或过渡签证等替代方案。移民代理已报告,越来越多的人力资源团队希望先以访客身份将候选人带入境内,再提交482或186签证申请。
第119号指令还整合了临时技术短缺签证和区域担保移民计划,若申请人在当地居住,区域雇主可获得一定的优先优势。值得注意的是,该指令并未增加签证配额,仅调整了现有名额的分配顺序。因此,身处境外的申请人可能面临多年等待,尽管整体配额未变。
企业实用建议:
• 尽可能在受派人员持有符合条件的临时签证进入澳大利亚后再提交申请,以获得更高优先级。
• 若申请人必须留在境外,需预留12至18个月的较长处理时间。
• 更新员工流动政策,涵盖新的过渡签证情况及签证审理期间可能需要的境内医疗保障。
该指令设立了五级排队体系,结合了职业优先和地区优先。驻澳境内的国防及执法类职业申请排在最前,其次是境外同类申请。第三优先是境内的建筑、医疗和教育类职业申请,第四是其他境内申请,最后是所有境外申请。
对于企业来说,这是一场重大变革。此前,认证担保人和紧缺职业群体无论申请人身处何地,通常都享有优先排队权。如今,计划直接从海外调动人才的跨国公司,尤其是涉及大型基础设施或数字化转型项目的企业,必须重新考虑派遣时间表,或在员工入境后申请签证前,安排商务访客或过渡签证等替代方案。移民代理已报告,越来越多的人力资源团队希望先以访客身份将候选人带入境内,再提交482或186签证申请。
第119号指令还整合了临时技术短缺签证和区域担保移民计划,若申请人在当地居住,区域雇主可获得一定的优先优势。值得注意的是,该指令并未增加签证配额,仅调整了现有名额的分配顺序。因此,身处境外的申请人可能面临多年等待,尽管整体配额未变。
企业实用建议:
• 尽可能在受派人员持有符合条件的临时签证进入澳大利亚后再提交申请,以获得更高优先级。
• 若申请人必须留在境外,需预留12至18个月的较长处理时间。
• 更新员工流动政策,涵盖新的过渡签证情况及签证审理期间可能需要的境内医疗保障。