Австралія видає нову Міністерську директиву №119, офіційно надаючи пріоритет заявникам на візи для кваліфікованих працівників, які перебувають у країні

Міністерство внутрішніх справ оприлюднило Міністерську директиву №119 — обов’язкову інструкцію відповідно до розділу 499 Закону про міграцію 1958 року, яка кардинально змінює порядок обробки заявок на кваліфіковану міграцію. Підписана міністром імміграції та громадянства Тоні Берком, директива набрала чинності 25 липня 2026 року, але була опублікована на сайті відомства лише вночі, що дало роботодавцям, агентам і заявникам перший детальний огляд нових правил.

Директива №119 повністю замінює Директиву №105 і тепер охоплює весь спектр постійних і тимчасових кваліфікованих віз, включно з новою візою Skills in Demand (підклас 482). Документ вводить п’ятиступеневу чергу, яка поєднує пріоритети за професіями та місцем подання заявки.

Професії, пов’язані з обороною та правоохоронними органами, подані **в Австралії**, отримують найвищий пріоритет, за ними йдуть аналогічні заявки з-за кордону. Професії у будівництві, охороні здоров’я та освіті, подані на території країни, посідають третє місце, всі інші заявки з Австралії — четверте, а всі заявки з-за кордону — останні в черзі.

Для корпорацій це означає суттєві зміни. Раніше акредитовані спонсори та категорії професій з дефіцитом часто мали пріоритет незалежно від місця проживання працівника. Тепер багатонаціональним компаніям, які планували залучати фахівців безпосередньо з-за кордону — особливо для великих інфраструктурних чи цифрових проєктів — доведеться переглянути терміни призначень або організувати візити як бізнес-гості чи тимчасові варіанти перебування, поки працівники не в’їдуть до Австралії перед поданням заявки.



Агенти з міграції вже відзначають зростання запитів від HR-відділів, які прагнуть привезти кандидатів у статусі відвідувачів перед поданням заявок на візи 482 або 186.

Директива №119 також інтегрує програми тимчасового дефіциту кваліфікацій та регіонального спонсорства, надаючи регіональним роботодавцям невелику перевагу, якщо заявка подається, коли працівник уже проживає на місці.

Важливо, що директива **не збільшує квоти на візи**, а лише змінює порядок розподілу наявних місць. Тож заявники, які залишаються за кордоном, можуть стикнутися з багаторічним очікуванням, незважаючи на незмінну загальну кількість програмних місць.

Практичні поради для бізнесу:
• За можливості подавайте заявки після в’їзду працівника до Австралії на відповідній тимчасовій візі, щоб отримати вищий пріоритет.
• Плануйте триваліші терміни розгляду (12-18 місяців), якщо заявник має залишатися за кордоном.
• Оновіть політику мобільності, враховуючи нові сценарії з тимчасовими візами та можливу потребу в медичному страхуванні на території країни під час обробки заявки.