L'Australie publie la nouvelle Directive Ministérielle 119, donnant officiellement la priorité aux demandeurs de visa qualifiés résidant sur le territoire.

Le ministère de l’Intérieur a publié la Directive ministérielle 119, une instruction contraignante en vertu de l’article 499 de la Migration Act 1958, qui réorganise la file d’attente pour le traitement des demandes de migration qualifiée. Signée par le ministre de l’Immigration et de la Citoyenneté, Tony Burke, cette directive est entrée en vigueur le 25 juillet 2026, mais n’a été mise en ligne sur le site du ministère que dans la nuit, offrant ainsi aux employeurs, agents et candidats leur première vue détaillée des nouvelles règles.

La Directive 119 remplace intégralement la Directive 105 et couvre désormais l’ensemble des visas qualifiés permanents et provisoires, y compris le tout nouveau visa Skills in Demand (sous-classe 482). Ce texte instaure une file d’attente à cinq niveaux, combinant priorités basées sur la profession et la localisation.

Les professions liées à la défense et à l’application de la loi déposées **en Australie** passent en tête de liste, suivies de leurs homologues déposées à l’étranger. Les professions du bâtiment, de la santé et de l’enseignement déposées sur le territoire national occupent la troisième place, toutes les autres demandes sur place la quatrième, et enfin, toutes les demandes déposées à l’étranger ferment la marche.

Pour les entreprises, il s’agit d’un changement majeur. Jusqu’à présent, les sponsors accrédités et les groupes de professions en pénurie bénéficiaient souvent d’un traitement prioritaire, peu importe le lieu de résidence du travailleur. Les multinationales qui prévoyaient de mobiliser des talents directement depuis l’étranger — notamment pour de grands projets d’infrastructures ou de transformation digitale — devront désormais revoir leurs calendriers d’affectation ou envisager des solutions alternatives, comme des visas de visiteur ou des visas relais, permettant au personnel d’entrer en Australie avant de déposer leur demande.



Les agents en migration rapportent déjà une hausse des demandes de la part des équipes RH, désireuses de faire venir les candidats en statut de visiteur avant de déposer une demande de visa 482 ou 186.

La Directive 119 intègre également les programmes Temporary Skill Shortage et Regional Sponsored Migration, offrant un léger avantage aux employeurs régionaux si la demande est déposée alors que le travailleur réside déjà localement.

Il est important de souligner que cette directive **n’augmente pas** les quotas de visas; elle modifie uniquement l’ordre d’attribution des places existantes. Les candidats bloqués à l’étranger risquent donc d’affronter des délais d’attente de plusieurs années, même si le nombre total de places reste inchangé.

Conseils pratiques pour les entreprises:
• Dans la mesure du possible, déposer les demandes après que le salarié ait rejoint l’Australie avec un visa temporaire éligible pour bénéficier d’une priorité plus élevée.
• Prévoir des délais de traitement prolongés (12 à 18 mois) si le candidat doit rester à l’étranger.
• Mettre à jour les politiques de mobilité pour intégrer les nouveaux scénarios de visas relais et la nécessité potentielle d’une couverture médicale locale pendant le traitement.