Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft Ministeriële Richtlijn 119 gepubliceerd, een bindende instructie op grond van artikel 499 van de Migration Act 1958, die de volgorde van de verwerking van vakbekwame migratieaanvragen herstructureert. Ondertekend door minister van Immigratie en Burgerschap Tony Burke, trad de richtlijn op 25 juli 2026 in werking, maar werd pas vannacht op de website van het ministerie geplaatst, waardoor werkgevers, agenten en aanvragers voor het eerst een gedetailleerd overzicht kregen van de nieuwe regels.
Richtlijn 119 vervangt volledig Richtlijn 105 en omvat nu het volledige spectrum van permanente en voorlopige vakbekwame visa, inclusief het recent geïntroduceerde Skills in Demand (subklasse 482) visum. De richtlijn introduceert een vijflagen wachtrij die prioriteiten op basis van beroep en locatie combineert. Defensie- en handhavingsberoepen die **in Australië** zijn ingediend, krijgen absolute voorrang, gevolgd door hun offshore tegenhangers. Beroepen in de bouw, gezondheidszorg en het onderwijs die onshore zijn ingediend, staan op de derde plaats, alle andere onshore aanvragen op de vierde plaats, en offshore aanvragen komen als laatste aan de beurt.
![Australië geeft nieuwe Ministeriële Richtlijn 119 uit, waarbij aanvragen voor visa van geschoolde arbeidskrachten binnen het land officieel voorrang krijgen]()
Voor bedrijven betekent dit een ingrijpende verandering. Tot nu toe genoten geaccrediteerde sponsors en groepen met tekorten vaak voorrang, ongeacht waar de werknemer woonde. Multinationals die talent direct uit het buitenland wilden inzetten – vooral voor grote infrastructuur- of digitale transformatieprojecten – moeten nu hun planning herzien of alternatieven regelen, zoals een zakenbezoeker- of overbruggingsvisum, zodat personeel eerst Australië binnenkomt voordat de aanvraag wordt ingediend. Migratieadviseurs melden al een toename van vragen van HR-teams die kandidaten op een bezoekersvisum willen laten binnenkomen voordat ze een 482- of 186-aanvraag indienen.
Richtlijn 119 integreert ook de Temporary Skill Shortage- en Regional Sponsored Migration-programma’s, waardoor regionale werkgevers een klein voordeel krijgen als ze aanvragen indienen terwijl de werknemer al lokaal woont. Belangrijk is dat de richtlijn **geen** verhoging van het aantal visa-plaatsen inhoudt; het verandert alleen de volgorde waarin de bestaande plaatsen worden toegewezen. Aanvragers die offshore vastzitten, kunnen daardoor met wachttijden van meerdere jaren te maken krijgen, ondanks dat het totale aantal plaatsen ongewijzigd blijft.
Praktische tips voor bedrijven:
• Dien aanvragen bij voorkeur in nadat de werknemer Australië is binnengekomen met een geldig tijdelijk visum om een hogere prioriteit te krijgen.
• Houd rekening met langere doorlooptijden (12-18 maanden) als de aanvrager offshore moet blijven.
• Werk mobiliteitsbeleid bij om nieuwe overbruggingsvisumscenario’s en de mogelijke noodzaak van medische dekking binnen Australië tijdens de verwerking te reflecteren.
Richtlijn 119 vervangt volledig Richtlijn 105 en omvat nu het volledige spectrum van permanente en voorlopige vakbekwame visa, inclusief het recent geïntroduceerde Skills in Demand (subklasse 482) visum. De richtlijn introduceert een vijflagen wachtrij die prioriteiten op basis van beroep en locatie combineert. Defensie- en handhavingsberoepen die **in Australië** zijn ingediend, krijgen absolute voorrang, gevolgd door hun offshore tegenhangers. Beroepen in de bouw, gezondheidszorg en het onderwijs die onshore zijn ingediend, staan op de derde plaats, alle andere onshore aanvragen op de vierde plaats, en offshore aanvragen komen als laatste aan de beurt.
Voor bedrijven betekent dit een ingrijpende verandering. Tot nu toe genoten geaccrediteerde sponsors en groepen met tekorten vaak voorrang, ongeacht waar de werknemer woonde. Multinationals die talent direct uit het buitenland wilden inzetten – vooral voor grote infrastructuur- of digitale transformatieprojecten – moeten nu hun planning herzien of alternatieven regelen, zoals een zakenbezoeker- of overbruggingsvisum, zodat personeel eerst Australië binnenkomt voordat de aanvraag wordt ingediend. Migratieadviseurs melden al een toename van vragen van HR-teams die kandidaten op een bezoekersvisum willen laten binnenkomen voordat ze een 482- of 186-aanvraag indienen.
Richtlijn 119 integreert ook de Temporary Skill Shortage- en Regional Sponsored Migration-programma’s, waardoor regionale werkgevers een klein voordeel krijgen als ze aanvragen indienen terwijl de werknemer al lokaal woont. Belangrijk is dat de richtlijn **geen** verhoging van het aantal visa-plaatsen inhoudt; het verandert alleen de volgorde waarin de bestaande plaatsen worden toegewezen. Aanvragers die offshore vastzitten, kunnen daardoor met wachttijden van meerdere jaren te maken krijgen, ondanks dat het totale aantal plaatsen ongewijzigd blijft.
Praktische tips voor bedrijven:
• Dien aanvragen bij voorkeur in nadat de werknemer Australië is binnengekomen met een geldig tijdelijk visum om een hogere prioriteit te krijgen.
• Houd rekening met langere doorlooptijden (12-18 maanden) als de aanvrager offshore moet blijven.
• Werk mobiliteitsbeleid bij om nieuwe overbruggingsvisumscenario’s en de mogelijke noodzaak van medische dekking binnen Australië tijdens de verwerking te reflecteren.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Prioriteitenlijst voor studentenvisa vernieuwd; postdoctorale onderzoeks- en TAFE-opleidingen blijven voorop staan
Visums voor Global Talent & National Innovation vallen voortaan onder nieuwe Ministeriële Richtlijn 120
