Bộ Nội vụ đã ban hành Chỉ thị Bộ trưởng số 119, một chỉ thị bắt buộc theo điều 499 của Luật Di trú 1958, nhằm tái cơ cấu lại hàng đợi xử lý di trú tay nghề. Được Bộ trưởng Di trú và Quốc tịch Tony Burke ký ban hành, chỉ thị có hiệu lực từ ngày 25 tháng 7 năm 2026 nhưng mới được đăng tải trên trang web của Bộ vào đêm qua, giúp nhà tuyển dụng, đại lý và người nộp đơn lần đầu tiên tiếp cận chi tiết các quy định mới. Chỉ thị 119 thay thế hoàn toàn Chỉ thị 105 và bao phủ toàn bộ các loại visa tay nghề thường trú và tạm thời — bao gồm cả visa Kỹ năng theo nhu cầu (subclass 482) mới ra mắt. Công cụ này thiết lập hàng đợi 5 cấp độ kết hợp ưu tiên theo nghề nghiệp và địa điểm. Các ngành nghề liên quan đến quốc phòng và thực thi pháp luật nộp hồ sơ **tại Úc** được ưu tiên hàng đầu, tiếp theo là các hồ sơ tương ứng nộp ở nước ngoài. Các ngành xây dựng, y tế và giáo dục nộp hồ sơ trong nước đứng thứ ba, các hồ sơ khác trong nước đứng thứ tư, và tất cả hồ sơ nộp ở nước ngoài xếp cuối cùng. Đối với doanh nghiệp, đây là sự thay đổi lớn. Trước đây, các nhà tài trợ được công nhận và các nhóm nghề thiếu hụt thường được ưu tiên hàng đầu bất kể người lao động đang sinh sống ở đâu. Các công ty đa quốc gia có kế hoạch điều động nhân sự trực tiếp từ nước ngoài — đặc biệt cho các dự án hạ tầng lớn hoặc chuyển đổi số — giờ đây sẽ phải xem xét lại thời gian triển khai hoặc sắp xếp các phương án thị thực khách doanh nhân hoặc thị thực tạm thời trong khi nhân viên nhập cảnh Úc trước khi nộp hồ sơ. Các đại lý di trú đã ghi nhận sự gia tăng các yêu cầu từ các bộ phận nhân sự muốn đưa ứng viên vào Úc bằng thị thực khách trước khi nộp đơn xin visa 482 hoặc 186. Chỉ thị 119 cũng tích hợp các chương trình Thâm hụt Kỹ năng Tạm thời và Di trú được tài trợ vùng, mang lại lợi thế nhỏ cho nhà tuyển dụng vùng nếu họ nộp hồ sơ khi người lao động đã sinh sống tại địa phương. Quan trọng là, chỉ thị **không** tăng hạn ngạch visa; nó chỉ thay đổi thứ tự phân bổ các suất visa hiện có. Do đó, người nộp hồ sơ ở nước ngoài có thể phải chờ đợi nhiều năm mặc dù tổng số suất visa không thay đổi. Lời khuyên thực tiễn cho doanh nghiệp: • Nếu có thể, nộp hồ sơ sau khi người được điều động đã nhập cảnh Úc bằng thị thực tạm thời hợp lệ để được ưu tiên cao hơn. • Dự trù thời gian chờ kéo dài (12-18 tháng) nếu người nộp hồ sơ phải ở ngoài nước. • Cập nhật chính sách di chuyển nhân sự để phù hợp với các tình huống thị thực tạm thời mới và khả năng cần bảo hiểm y tế trong nước trong thời gian xử lý hồ sơ.
Nguồn: Department of Home Affairs
