ऑस्ट्रेलिया ने नई मंत्री निर्देश 119 जारी की, जिसमें देश के अंदर के कुशल वीजा आवेदकों को प्राथमिकता दी गई है।

गृह विभाग ने मंत्री निर्देश 119 जारी किया है, जो माइग्रेशन एक्ट 1958 की धारा 499 के तहत एक बाध्यकारी आदेश है और कुशल प्रवासन प्रक्रिया की कतार में बदलाव करता है। यह निर्देश आव्रजन और नागरिकता मंत्री टोनी बर्क द्वारा हस्ताक्षरित है और 25 जुलाई 2026 से प्रभावी हुआ, लेकिन विभाग की वेबसाइट पर रातोंरात प्रकाशित किया गया, जिससे नियोक्ताओं, एजेंटों और आवेदकों को नए नियमों की पहली विस्तृत जानकारी मिली। निर्देश 119 पूरी तरह से निर्देश 105 की जगह लेता है और अब स्थायी और अस्थायी कुशल वीज़ा की पूरी श्रृंखला को कवर करता है, जिसमें हाल ही में लॉन्च किया गया स्किल्स इन डिमांड (सबक्लास 482) वीज़ा भी शामिल है।

यह आदेश पांच-स्तरीय कतार बनाता है जो पेशेवर और स्थान आधारित प्राथमिकताओं को मिलाता है। ऑस्ट्रेलिया में जमा किए गए रक्षा और कानून-प्रवर्तन से जुड़े पेशे सबसे आगे होंगे, इसके बाद उनके विदेश में जमा किए गए समकक्ष। निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षण से जुड़े पेशे जो ऑन-शोर जमा किए गए हैं, तीसरे स्थान पर होंगे, अन्य सभी ऑन-शोर आवेदन चौथे स्थान पर, और सभी ऑफशोर आवेदन अंतिम स्थान पर होंगे।

कॉर्पोरेट्स के लिए यह एक बड़ा बदलाव है। अब तक, मान्यता प्राप्त प्रायोजक और कमी वाले पेशे अक्सर कतार में अग्रिम स्थान पाते थे, चाहे कर्मचारी कहीं भी रहता हो। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को, जो सीधे विदेश से प्रतिभा लाने की योजना बना रही थीं—विशेषकर बड़े इंफ्रास्ट्रक्चर या डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन प्रोजेक्ट्स के लिए—अब असाइनमेंट की समयसीमा पर पुनर्विचार करना होगा या कर्मचारियों के ऑस्ट्रेलिया आने से पहले बिजनेस विज़िटर या ब्रिजिंग विकल्पों की व्यवस्था करनी होगी।



माइग्रेशन एजेंट पहले ही एचआर टीमों से ऐसे सवालों में वृद्धि की सूचना दे रहे हैं, जो उम्मीदवारों को विज़िटर स्टेटस पर लाने के इच्छुक हैं ताकि 482 या 186 आवेदन दाखिल करने से पहले। निर्देश 119 अस्थायी कौशल कमी और क्षेत्रीय प्रायोजित माइग्रेशन कार्यक्रमों को भी शामिल करता है, जिससे क्षेत्रीय नियोक्ताओं को मामूली लाभ मिलता है यदि वे आवेदन तब करते हैं जब कर्मचारी पहले से स्थानीय रूप से रह रहा हो।

महत्वपूर्ण बात यह है कि यह निर्देश वीज़ा कोटा नहीं बढ़ाता; यह केवल मौजूदा स्थानों के आवंटन के क्रम को बदलता है। इसलिए, जो आवेदक विदेश में फंसे हैं, उन्हें कई वर्षों तक इंतजार करना पड़ सकता है, जबकि कुल कार्यक्रम संख्या अपरिवर्तित रहती है।

व्यवसाय के लिए व्यावहारिक सुझाव:
• जहां संभव हो, आवेदन तब करें जब असाइन किए गए कर्मचारी योग्य अस्थायी वीज़ा पर ऑस्ट्रेलिया में प्रवेश कर चुका हो ताकि उच्च प्राथमिकता मिल सके।
• यदि आवेदक को विदेश में रहना पड़ता है तो 12-18 महीने की लंबी प्रतीक्षा अवधि के लिए बजट बनाएं।
• नई ब्रिजिंग वीज़ा स्थितियों और प्रक्रिया के दौरान घरेलू चिकित्सा कवरेज की संभावित आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए मोबिलिटी नीतियों को अपडेट करें।