专业法律门户网站Service-Juridique发布了一篇关于瑞士与法国跨境远程办公税务框架的详尽提醒。文章发表于2026年9月18日，解读了自2026年1月1日起生效的1966年双重征税协定附加议定书的实际应用。核心要点是：只要法国居民员工每年在法国远程办公的工作日不超过40%，且出差天数不超过10天，工资全部在瑞士纳税。超过40%或10天的部分，将在法国纳税，且可能导致员工失去1983年协议下的“边境通勤者”身份。雇主需承担新的合规义务，每年11月30日前向州税务机关提交详细证明，显示每位跨境员工的远程办公比例。各州随后将通过2027年启动的自动工资数据交换机制，将数据传递给法国税务部门。人力资源部门必须加强时间追踪系统，并培训管理层，避免无意中超出限额，导致双重征税和工资调整。对于流动性和派遣管理者而言，明确的规则在疫情期间临时协议之后带来了急需的确定性。40%的远程办公额度为保持混合办公模式并将工资留在瑞士提供了灵活性，但前提是严格监控出差天数和兼职安排。经常派遣销售团队或工程师出国的公司应立即审查出差日程，确保不超标。违规可能导致法国补税和迟报罚款。跨国企业还应关注与德国和意大利的类似远程办公谈判，这些国家的相关讨论正逐渐升温。
