在10月7日的意外会议上，瑞士联邦参议院（上议院）通过了一项动议，允许地区就业中心（RAV）对在有合格本地候选人时仍选择外国候选人的雇主进行制裁。该提案由中间党参议员贝内迪克特·沃尔特提出，以37票对5票获通过，现已提交国民院审议。如果该法案生效，违反规定的公司可能面临行政罚款，更重要的是，对于国际化企业来说，可能会被暂时剥夺联邦第三国工作许可配额的资格。根据瑞士的双重移民制度，非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）人才只有在本地或EU/EFTA范围内无法填补职位时才能被雇佣；新措施将进一步收紧这一要求，赋予劳工部门实时监督可疑招聘决策的权力。支持者认为，此举必要，因为瑞士年轻毕业生的失业率有所上升，公众压力也在增加，要求“动员本地劳动力潜力”，以减少对全球招聘的依赖。批评者，包括联邦委员会，则警告说，过度干预可能削弱企业的灵活性，尤其是在稀缺专业技能领域。他们还担心该措施会使总部设在苏黎世、巴塞尔和日内瓦的跨国公司依赖的内部调动变得复杂。对于全球流动管理者来说，结论明确：任何涉及第三国国民的瑞士招聘策略都必须有严密的劳动力市场测试和证明本地无合格候选人的文件支持。否则，不仅可能面临罚款，还可能失去宝贵且长期供不应求的B类工作许可配额，进而影响整个派遣计划的顺利进行。
来源： IamExpat.ch
