香港立法会议员审议修改外籍家庭佣工合约及签证审核制度

香港立法会于10月14日会议期间，就近34万名外籍家庭佣工（FDHs）的待遇展开了热烈讨论，这些佣工是家庭和长者护理服务的支柱。劳工及福利局局长孙玉菡在回应口头质询时，拒绝了在标准雇佣合约中设立强制试用期的呼声，但确认入境事务处将继续对佣工就业签证申请进行“严格”的个案审查。

孙局长指出，现行规定已允许雇主提前一个月通知终止合约，或在严重失职情况下立即解约，同时仍须承担佣工回乡机票费用。政府认为，无需放宽长期以来的回乡机票要求，这一规定在官方看来能防止贫困佣工滞留香港。



关于中介费用，劳工处于2024年更新了《守则》，要求就业中介明确说明若合约提前终止的退款或替换政策。孙局长表示，此举提升了雇主的价格透明度，同时避免设定费用上限以免扭曲市场。

人权团体对政府重申反歧视保障表示欢迎，平等机会委员会的《就业守则》将继续作为佣工生病或怀孕时解决争议的依据。然而，活动人士批评政府拒绝检讨机票费用分摊及要求中介限制重复雇佣费用，警告若成本持续上升，香港在竞争力上可能不敌新加坡。

对于依赖住家佣工的跨国家庭和企业外派人员来说，香港外佣的基本签证制度保持不变，但合规要求，尤其是关于合约终止和反歧视方面，正趋严格。雇主应审视内部政策，确保解雇有据可查，并预留预算应对合约突终时的全额遣返费用。