أكدت وزارة الداخلية بهدوء أن الغرامات المدنية على توظيف أشخاص بدون حق العمل في بريطانيا سترتفع إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل في أوائل العام المقبل. وأوضحت الإرشادات المنشورة في 13 ديسمبر 2025 أن مدونة السلوك الجديدة لنظام حق العمل ستدخل حيز التنفيذ القانوني في 13 فبراير 2026، لتحل محل المدونة المؤقتة التي كانت سارية منذ عام 2014.
وبموجب المقياس المعدل، ستصل الغرامة القصوى لأول مخالفة إلى 45,000 جنيه إسترليني (بدلاً من 15,000)، بينما ستُفرض غرامة قدرها 60,000 جنيه إسترليني على المخالفات المتكررة خلال ثلاث سنوات (بدلاً من 20,000). وتنطبق هذه التغييرات على جميع القطاعات، لكنها ستؤثر بشدة على الصناعات التي تعتمد على سلاسل توريد معقدة للعاملين المستقلين مثل البناء والضيافة واللوجستيات والرعاية. ويجب على أصحاب العمل إجراء فحوصات كاملة للهوية ووضع الهجرة قبل توظيف أي عامل، بما في ذلك المتعاقدين عبر المنصات أو شركات التوظيف.
![المملكة المتحدة تضاعف الغرامات القصوى لتوظيف العمال غير القانونيين ثلاث مرات اعتبارًا من فبراير 2026]()
يصر مسؤولو وزارة الداخلية على أن النظام الأكثر صرامة سيُزيل الحافز المالي لتجاهل قواعد حق العمل، وسيزيد من الإيرادات المخصصة لتطبيق قوانين الهجرة. ويشيرون إلى أن 171 من سائقي توصيل الطعام تم اعتقالهم بتهم تتعلق بالهجرة خلال عمليات مركزة في نوفمبر فقط. لكن مجموعات الأعمال تحذر من أن الزيادة الحادة في المسؤولية المالية، إلى جانب تكاليف التدقيق الرجعي، قد تدفع الشركات الصغيرة إلى التوقف عن استخدام نماذج العمل المرنة في اقتصاد الوظائف المؤقتة أو التخلي عنها تمامًا.
ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة عمليات التوظيف الآن، والتأكد من تسجيل وحفظ نتائج فحوصات الحالة عبر الإنترنت في الوقت الفعلي، وأن أي عمل إضافي يقوم به حاملو تأشيرة العمال المهرة لا يتجاوز 20 ساعة أسبوعيًا. كما يجب على الشركات تحديث عقود الموردين لإلزام الوكالات والمقاولين الفرعيين بإجراء نفس الفحوصات، لأن المخالفات في المستويات الأدنى ستؤدي إلى فرض نفس الغرامات الكبرى.
مع قيام الحكومة في الوقت نفسه برفع رسوم التأشيرات ورسوم الكفالة وتكاليف ETA في 2025-2026، يرى النقاد أن الهجرة القانونية أصبحت أكثر تكلفة في وقت ترتفع فيه العقوبات على عدم الامتثال غير المقصود بشكل كبير. ومع ذلك، يعتقد الوزراء أن الغرامات الأعلى، التي لم تُحدث منذ 2014، ضرورية لردع الانتهاكات ولطمأنة الجمهور بأن أصحاب العمل لا يستغلون العمال المقيمين.
وبموجب المقياس المعدل، ستصل الغرامة القصوى لأول مخالفة إلى 45,000 جنيه إسترليني (بدلاً من 15,000)، بينما ستُفرض غرامة قدرها 60,000 جنيه إسترليني على المخالفات المتكررة خلال ثلاث سنوات (بدلاً من 20,000). وتنطبق هذه التغييرات على جميع القطاعات، لكنها ستؤثر بشدة على الصناعات التي تعتمد على سلاسل توريد معقدة للعاملين المستقلين مثل البناء والضيافة واللوجستيات والرعاية. ويجب على أصحاب العمل إجراء فحوصات كاملة للهوية ووضع الهجرة قبل توظيف أي عامل، بما في ذلك المتعاقدين عبر المنصات أو شركات التوظيف.
يصر مسؤولو وزارة الداخلية على أن النظام الأكثر صرامة سيُزيل الحافز المالي لتجاهل قواعد حق العمل، وسيزيد من الإيرادات المخصصة لتطبيق قوانين الهجرة. ويشيرون إلى أن 171 من سائقي توصيل الطعام تم اعتقالهم بتهم تتعلق بالهجرة خلال عمليات مركزة في نوفمبر فقط. لكن مجموعات الأعمال تحذر من أن الزيادة الحادة في المسؤولية المالية، إلى جانب تكاليف التدقيق الرجعي، قد تدفع الشركات الصغيرة إلى التوقف عن استخدام نماذج العمل المرنة في اقتصاد الوظائف المؤقتة أو التخلي عنها تمامًا.
ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة عمليات التوظيف الآن، والتأكد من تسجيل وحفظ نتائج فحوصات الحالة عبر الإنترنت في الوقت الفعلي، وأن أي عمل إضافي يقوم به حاملو تأشيرة العمال المهرة لا يتجاوز 20 ساعة أسبوعيًا. كما يجب على الشركات تحديث عقود الموردين لإلزام الوكالات والمقاولين الفرعيين بإجراء نفس الفحوصات، لأن المخالفات في المستويات الأدنى ستؤدي إلى فرض نفس الغرامات الكبرى.
مع قيام الحكومة في الوقت نفسه برفع رسوم التأشيرات ورسوم الكفالة وتكاليف ETA في 2025-2026، يرى النقاد أن الهجرة القانونية أصبحت أكثر تكلفة في وقت ترتفع فيه العقوبات على عدم الامتثال غير المقصود بشكل كبير. ومع ذلك، يعتقد الوزراء أن الغرامات الأعلى، التي لم تُحدث منذ 2014، ضرورية لردع الانتهاكات ولطمأنة الجمهور بأن أصحاب العمل لا يستغلون العمال المقيمين.
