यूके फरवरी 2026 से अवैध कामगारों को काम पर रखने पर अधिकतम जुर्माने को तीन गुना करेगा।

होम ऑफिस ने चुपचाप पुष्टि की है कि ब्रिटेन में बिना काम करने के अधिकार के लोगों को रोजगार देने पर नागरिक दंड अगले साल की शुरुआत में प्रति कर्मचारी £60,000 तक बढ़ा दिए जाएंगे। 13 दिसंबर 2025 को जारी मार्गदर्शन में बताया गया है कि राइट-टू-वर्क स्कीम के लिए नया कोड ऑफ प्रैक्टिस 13 फरवरी 2026 से कानूनी रूप से लागू होगा, जो 2014 से लागू अस्थायी कोड की जगह लेगा।

संशोधित पैमाने के तहत, पहली बार उल्लंघन पर अधिकतम जुर्माना £45,000 होगा (पहले £15,000 था), जबकि तीन वर्षों के भीतर दोहराए गए उल्लंघन पर £60,000 का जुर्माना लगेगा (पहले £20,000 था)। ये बदलाव हर क्षेत्र पर लागू होंगे, लेकिन निर्माण, आतिथ्य, लॉजिस्टिक्स और देखभाल जैसे जटिल फ्रीलांस सप्लाई चेन वाले उद्योगों में इसका सबसे अधिक प्रभाव होगा। नियोक्ताओं को किसी भी कर्मचारी, जिसमें प्लेटफॉर्म या अम्ब्रेला कंपनियों के माध्यम से अनुबंधित ठेकेदार भी शामिल हैं, को काम पर रखने से पहले पूरी पहचान और आव्रजन स्थिति की जांच करनी होगी।



होम ऑफिस के अधिकारी कहते हैं कि यह कड़ा नियम “राइट-टू-वर्क नियमों की अनदेखी करने के वित्तीय प्रोत्साहन को खत्म करेगा” और आव्रजन प्रवर्तन में अधिक राजस्व जुटाएगा। वे बताते हैं कि नवंबर में ही केंद्रित अभियानों के दौरान 171 खाद्य वितरण राइडर्स को आव्रजन अपराधों के लिए गिरफ्तार किया गया। लेकिन व्यापार समूह चेतावनी देते हैं कि दंड में इतनी तेज वृद्धि—साथ ही पिछली जांचों की लागत—छोटे व्यवसायों को वैध गिग-इकोनॉमी श्रम मॉडल का उपयोग बंद करने या लचीली स्टाफिंग पूरी तरह छोड़ने के लिए मजबूर कर सकती है।

आव्रजन वकील एचआर टीमों को सलाह देते हैं कि वे अब ही ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं की समीक्षा करें, सुनिश्चित करें कि वे वास्तविक समय में ऑनलाइन स्थिति जांच को कैप्चर और संग्रहित कर रहे हैं, और स्किल्ड वर्कर वीजा धारकों द्वारा की गई कोई भी अतिरिक्त कार्य 20 घंटे प्रति सप्ताह की सीमा के भीतर हो। कंपनियों को सप्लायर अनुबंधों को भी अपडेट करना चाहिए ताकि एजेंसियों और उप-ठेकेदारों को समान जांच करने के लिए बाध्य किया जा सके, क्योंकि नीचे की ओर उल्लंघन पर भी समान जुर्माने लगेंगे।

सरकार 2025-26 में वीजा शुल्क, प्रायोजन शुल्क और ईटीए लागत बढ़ा रही है, जिससे आलोचक कहते हैं कि कानूनी प्रवासन महंगा होता जा रहा है, जबकि अनजाने में नियमों के उल्लंघन पर दंड बढ़ रहे हैं। फिर भी, मंत्री मानते हैं कि 2014 में आखिरी बार अपडेट किए गए उच्च जुर्माने दुरुपयोग को रोकने और जनता को यह भरोसा दिलाने के लिए जरूरी हैं कि नियोक्ता स्थानीय कर्मचारियों के साथ अनुचित प्रतिस्पर्धा नहीं कर रहे हैं।