Das Innenministerium hat stillschweigend bestätigt, dass die zivilrechtlichen Strafen für die Beschäftigung von Personen ohne gültige Arbeitserlaubnis in Großbritannien Anfang nächsten Jahres auf bis zu 60.000 Pfund pro Arbeitnehmer steigen werden. Am 13. Dezember 2025 veröffentlichte Leitlinien erläutern, dass der neue Verhaltenskodex für das Recht-zu-Arbeiten-Programm am 13. Februar 2026 in Kraft tritt und den seit 2014 geltenden vorläufigen Kodex ersetzt.
Nach der überarbeiteten Staffelung droht bei einem ersten Verstoß eine Höchststrafe von 45.000 Pfund (statt bisher 15.000 Pfund), während Wiederholungsverstöße innerhalb von drei Jahren mit einer Geldbuße von bis zu 60.000 Pfund geahndet werden (statt bisher 20.000 Pfund). Die Änderungen gelten branchenübergreifend, treffen aber besonders hart auf Sektoren mit komplexen Freelance-Lieferketten wie Bauwesen, Gastronomie, Logistik und Pflege. Arbeitgeber müssen weiterhin vor der Einstellung eines Mitarbeiters, einschließlich über Plattformen oder Vermittlungsfirmen engagierter Auftragnehmer, vollständige Identitäts- und Einwanderungsstatusprüfungen durchführen.
![Großbritannien will ab Februar 2026 die Höchststrafen für die Beschäftigung illegaler Arbeitskräfte verdreifachen]()
Beamte des Innenministeriums betonen, dass das verschärfte Regime den „finanziellen Anreiz“ beseitigen soll, die Recht-zu-Arbeiten-Regeln zu ignorieren, und mehr Einnahmen in die Einwanderungskontrolle fließen werden. Sie verweisen darauf, dass allein im November bei gezielten Einsätzen 171 Essenslieferanten wegen Einwanderungsverstößen festgenommen wurden. Wirtschaftsverbände warnen jedoch, dass der drastische Anstieg der Haftungsrisiken sowie die Kosten für rückwirkende Prüfungen kleine Unternehmen dazu zwingen könnten, legitime Gig-Economy-Modelle nicht mehr zu nutzen oder flexible Beschäftigungsformen ganz aufzugeben.
Einwanderungsanwälte raten Personalabteilungen, die Einstellungsprozesse jetzt zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Echtzeit-Online-Statusprüfungen erfasst und gespeichert werden und dass Zusatzarbeiten von Inhabern eines Skilled Worker-Visums die wöchentliche 20-Stunden-Grenze nicht überschreiten. Unternehmen sollten zudem Lieferantenverträge aktualisieren, um Agenturen und Subunternehmer zur Durchführung identischer Prüfungen zu verpflichten, da Verstöße in der Lieferkette nun dieselben hohen Bußgelder nach sich ziehen.
Da die Regierung gleichzeitig die Visagebühren, Sponsoringkosten und ETA-Gebühren in den Jahren 2025-26 erhöht, kritisieren Gegner, dass legale Migration teurer wird, während die Strafen für unbeabsichtigte Verstöße drastisch steigen. Dennoch sind Minister überzeugt, dass die seit 2014 unveränderten höheren Bußgelder notwendig sind, um Missbrauch zu verhindern und die Öffentlichkeit zu beruhigen, dass Arbeitgeber nicht zulasten einheimischer Arbeitnehmer unterbieten.
Nach der überarbeiteten Staffelung droht bei einem ersten Verstoß eine Höchststrafe von 45.000 Pfund (statt bisher 15.000 Pfund), während Wiederholungsverstöße innerhalb von drei Jahren mit einer Geldbuße von bis zu 60.000 Pfund geahndet werden (statt bisher 20.000 Pfund). Die Änderungen gelten branchenübergreifend, treffen aber besonders hart auf Sektoren mit komplexen Freelance-Lieferketten wie Bauwesen, Gastronomie, Logistik und Pflege. Arbeitgeber müssen weiterhin vor der Einstellung eines Mitarbeiters, einschließlich über Plattformen oder Vermittlungsfirmen engagierter Auftragnehmer, vollständige Identitäts- und Einwanderungsstatusprüfungen durchführen.
Beamte des Innenministeriums betonen, dass das verschärfte Regime den „finanziellen Anreiz“ beseitigen soll, die Recht-zu-Arbeiten-Regeln zu ignorieren, und mehr Einnahmen in die Einwanderungskontrolle fließen werden. Sie verweisen darauf, dass allein im November bei gezielten Einsätzen 171 Essenslieferanten wegen Einwanderungsverstößen festgenommen wurden. Wirtschaftsverbände warnen jedoch, dass der drastische Anstieg der Haftungsrisiken sowie die Kosten für rückwirkende Prüfungen kleine Unternehmen dazu zwingen könnten, legitime Gig-Economy-Modelle nicht mehr zu nutzen oder flexible Beschäftigungsformen ganz aufzugeben.
Einwanderungsanwälte raten Personalabteilungen, die Einstellungsprozesse jetzt zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Echtzeit-Online-Statusprüfungen erfasst und gespeichert werden und dass Zusatzarbeiten von Inhabern eines Skilled Worker-Visums die wöchentliche 20-Stunden-Grenze nicht überschreiten. Unternehmen sollten zudem Lieferantenverträge aktualisieren, um Agenturen und Subunternehmer zur Durchführung identischer Prüfungen zu verpflichten, da Verstöße in der Lieferkette nun dieselben hohen Bußgelder nach sich ziehen.
Da die Regierung gleichzeitig die Visagebühren, Sponsoringkosten und ETA-Gebühren in den Jahren 2025-26 erhöht, kritisieren Gegner, dass legale Migration teurer wird, während die Strafen für unbeabsichtigte Verstöße drastisch steigen. Dennoch sind Minister überzeugt, dass die seit 2014 unveränderten höheren Bußgelder notwendig sind, um Missbrauch zu verhindern und die Öffentlichkeit zu beruhigen, dass Arbeitgeber nicht zulasten einheimischer Arbeitnehmer unterbieten.
