أوضح دليل حتى الآن على إصلاحات الهجرة البريطانية لعام 2025 جاء من نيودلهي. أظهرت الأرقام التي قُدمت في البرلمان الهندي في 14 ديسمبر أن عدد تأشيرات العاملين في قطاع الصحة والرعاية في المملكة المتحدة الصادرة للمواطنين الهنود انخفض بنسبة 67% إلى 16,606 بين يوليو ونوفمبر، في حين تراجعت تأشيرات التمريض بنسبة 79% لتصل إلى 2,225 فقط. كما انخفضت تأشيرات تكنولوجيا المعلومات – التي كانت تاريخياً الفئة الأقوى للهند – بنسبة 20% إلى 10,051.
أبلغ الوزراء الهنود النواب أن هذه الانخفاضات تتزامن مع التغييرات التي أدخلتها المملكة المتحدة في 22 يوليو، والتي رفعت معايير الرواتب والمهارات، وقلصت الوظائف متوسطة المهارة، وقصرت مسار الخريجين. وتأتي هذه البيانات، التي استُمدت من وزارة الداخلية البريطانية ولكن أصدرتها وزارة الخارجية الهندية، كأول تأكيد مستقل على أن الورقة البيضاء التي قدمها سوناك وستارمر تؤثر بشدة على توظيف العمالة من دول ثالثة.
![إصلاح نظام الهجرة في المملكة المتحدة يخفض تأشيرات العمل الهندية بنسبة 67%، وفقاً للبيانات]()
بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، تمثل هذه الأرقام تحذيراً: فالمستشفيات وشركات الاستشارات التقنية التي اعتمدت بشكل كبير على المواهب الهندية تواجه الآن نقصاً حاداً في العمالة، في وقت تتزايد فيه ضغوط الشتاء على هيئة الخدمات الصحية الوطنية وارتفاع الطلب على المهارات الرقمية. كما أن معايير اللغة الإنجليزية الأعلى التي ستدخل حيز التنفيذ في يناير، وارتفاع رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% في 16 ديسمبر، ستزيد من التكاليف بشكل أكبر. وينبغي لفرق الامتثال تسريع إصدار شهادات الكفالة المعلقة قبل زيادة الرسوم، ومراجعة مسارات توظيف الخريجين لتجنب مخالفة الحد الأدنى للأجور الجديد.
أما بالنسبة للمهنيين الهنود، فقد تقلصت الخيارات. إذ يجب على المتقدمين الذين كانوا مؤهلين سابقاً عبر وظائف الرعاية متوسطة المستوى الآن تحقيق معدلات رواتب كبار مقدمي الرعاية أو التحول إلى مسارات بديلة مثل تأشيرات الأفراد ذوي الإمكانات العالية أو المواهب العالمية. ويتوقع مستشارو الهجرة في كلا البلدين زيادة في التنقلات داخل الشركات والعقود التي تعتمد على العمل عن بُعد، مع بحث الشركات عن حلول بديلة.
استراتيجياً، يدعم هذا الانخفاض ادعاء الحكومة البريطانية بأن إصلاحاتها ستقلل صافي الهجرة بأكثر من 200,000 خلال خمس سنوات، لكنه قد يضغط على مفاوضات التجارة بين المملكة المتحدة والهند، حيث تُعد تنازلات حرية تنقل العمال مطلباً رئيسياً من نيودلهي. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات الاستعداد لمزيد من الاضطرابات، ولتقديم مبررات أقوى عند رعاية الموظفين الهنود في 2026.
أبلغ الوزراء الهنود النواب أن هذه الانخفاضات تتزامن مع التغييرات التي أدخلتها المملكة المتحدة في 22 يوليو، والتي رفعت معايير الرواتب والمهارات، وقلصت الوظائف متوسطة المهارة، وقصرت مسار الخريجين. وتأتي هذه البيانات، التي استُمدت من وزارة الداخلية البريطانية ولكن أصدرتها وزارة الخارجية الهندية، كأول تأكيد مستقل على أن الورقة البيضاء التي قدمها سوناك وستارمر تؤثر بشدة على توظيف العمالة من دول ثالثة.
بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، تمثل هذه الأرقام تحذيراً: فالمستشفيات وشركات الاستشارات التقنية التي اعتمدت بشكل كبير على المواهب الهندية تواجه الآن نقصاً حاداً في العمالة، في وقت تتزايد فيه ضغوط الشتاء على هيئة الخدمات الصحية الوطنية وارتفاع الطلب على المهارات الرقمية. كما أن معايير اللغة الإنجليزية الأعلى التي ستدخل حيز التنفيذ في يناير، وارتفاع رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% في 16 ديسمبر، ستزيد من التكاليف بشكل أكبر. وينبغي لفرق الامتثال تسريع إصدار شهادات الكفالة المعلقة قبل زيادة الرسوم، ومراجعة مسارات توظيف الخريجين لتجنب مخالفة الحد الأدنى للأجور الجديد.
أما بالنسبة للمهنيين الهنود، فقد تقلصت الخيارات. إذ يجب على المتقدمين الذين كانوا مؤهلين سابقاً عبر وظائف الرعاية متوسطة المستوى الآن تحقيق معدلات رواتب كبار مقدمي الرعاية أو التحول إلى مسارات بديلة مثل تأشيرات الأفراد ذوي الإمكانات العالية أو المواهب العالمية. ويتوقع مستشارو الهجرة في كلا البلدين زيادة في التنقلات داخل الشركات والعقود التي تعتمد على العمل عن بُعد، مع بحث الشركات عن حلول بديلة.
استراتيجياً، يدعم هذا الانخفاض ادعاء الحكومة البريطانية بأن إصلاحاتها ستقلل صافي الهجرة بأكثر من 200,000 خلال خمس سنوات، لكنه قد يضغط على مفاوضات التجارة بين المملكة المتحدة والهند، حيث تُعد تنازلات حرية تنقل العمال مطلباً رئيسياً من نيودلهي. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات الاستعداد لمزيد من الاضطرابات، ولتقديم مبررات أقوى عند رعاية الموظفين الهنود في 2026.
المصدر: The Indian Express
