La prova più evidente finora delle riforme sull’immigrazione del Regno Unito previste per il 2025 arriva da Nuova Delhi. I dati presentati al parlamento indiano il 14 dicembre mostrano che il numero di visti per lavoratori sanitari e assistenziali britannici rilasciati a cittadini indiani è calato del 67% a 16.606 tra luglio e novembre, mentre i visti specifici per infermieri sono crollati del 79%, scendendo a soli 2.225. I visti per il settore informatico – storicamente la categoria più forte per l’India – sono diminuiti del 20%, arrivando a 10.051.
I ministri indiani hanno spiegato ai deputati che questi cali coincidono con le modifiche introdotte dal Regno Unito il 22 luglio, che hanno innalzato le soglie salariali e di competenze, ridotto le occupazioni di medio livello e accorciato la Graduate Route. I dati, provenienti dal Ministero dell’Interno britannico ma diffusi dal Ministero degli Affari Esteri indiano, rappresentano la prima conferma indipendente che il White Paper di Sunak/Starmer sta incidendo pesantemente sul reclutamento da paesi terzi.
![Riforma dell'immigrazione nel Regno Unito: i visti di lavoro per l'India crollano del 67%, rivelano i dati]()
Per i datori di lavoro britannici, i numeri sono un campanello d’allarme: le strutture sanitarie e le società di consulenza tecnologica che facevano affidamento sul talento indiano si trovano ora ad affrontare carenze acute, proprio mentre aumentano le pressioni sull’NHS in inverno e cresce la domanda di competenze digitali. L’innalzamento degli standard di conoscenza della lingua inglese previsto per gennaio e l’aumento del 32% del costo per l’Immigration Skills Charge dal 16 dicembre faranno lievitare ulteriormente i costi. I team di compliance dovrebbero accelerare l’emissione di eventuali Certificati di Sponsorizzazione in sospeso prima dell’aumento delle tariffe e rivedere i processi di assunzione dei laureati per evitare di violare i nuovi minimi salariali.
Per i professionisti indiani, il quadro si è ristretto. I candidati che prima potevano qualificarsi tramite ruoli di assistenza di medio livello devono ora raggiungere le retribuzioni previste per posizioni senior o orientarsi verso percorsi alternativi come i visti High Potential Individual o Global Talent. I consulenti per la migrazione in entrambi i paesi prevedono un aumento dei trasferimenti intra-aziendali e dei contratti “remote-first”, mentre le aziende cercano soluzioni alternative.
Dal punto di vista strategico, il calo rafforza la tesi del governo britannico secondo cui le riforme ridurranno la migrazione netta di oltre 200.000 unità in cinque anni, ma rischia di complicare le trattative commerciali UK-India, dove le concessioni sulla mobilità lavorativa sono una richiesta chiave di Nuova Delhi. Le multinazionali devono prepararsi a ulteriori turbolenze e a giustificazioni più rigorose per la sponsorizzazione di personale indiano nel 2026.
I ministri indiani hanno spiegato ai deputati che questi cali coincidono con le modifiche introdotte dal Regno Unito il 22 luglio, che hanno innalzato le soglie salariali e di competenze, ridotto le occupazioni di medio livello e accorciato la Graduate Route. I dati, provenienti dal Ministero dell’Interno britannico ma diffusi dal Ministero degli Affari Esteri indiano, rappresentano la prima conferma indipendente che il White Paper di Sunak/Starmer sta incidendo pesantemente sul reclutamento da paesi terzi.
Per i datori di lavoro britannici, i numeri sono un campanello d’allarme: le strutture sanitarie e le società di consulenza tecnologica che facevano affidamento sul talento indiano si trovano ora ad affrontare carenze acute, proprio mentre aumentano le pressioni sull’NHS in inverno e cresce la domanda di competenze digitali. L’innalzamento degli standard di conoscenza della lingua inglese previsto per gennaio e l’aumento del 32% del costo per l’Immigration Skills Charge dal 16 dicembre faranno lievitare ulteriormente i costi. I team di compliance dovrebbero accelerare l’emissione di eventuali Certificati di Sponsorizzazione in sospeso prima dell’aumento delle tariffe e rivedere i processi di assunzione dei laureati per evitare di violare i nuovi minimi salariali.
Per i professionisti indiani, il quadro si è ristretto. I candidati che prima potevano qualificarsi tramite ruoli di assistenza di medio livello devono ora raggiungere le retribuzioni previste per posizioni senior o orientarsi verso percorsi alternativi come i visti High Potential Individual o Global Talent. I consulenti per la migrazione in entrambi i paesi prevedono un aumento dei trasferimenti intra-aziendali e dei contratti “remote-first”, mentre le aziende cercano soluzioni alternative.
Dal punto di vista strategico, il calo rafforza la tesi del governo britannico secondo cui le riforme ridurranno la migrazione netta di oltre 200.000 unità in cinque anni, ma rischia di complicare le trattative commerciali UK-India, dove le concessioni sulla mobilità lavorativa sono una richiesta chiave di Nuova Delhi. Le multinazionali devono prepararsi a ulteriori turbolenze e a giustificazioni più rigorose per la sponsorizzazione di personale indiano nel 2026.
Fonte: The Indian Express
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