Bằng chứng rõ ràng nhất về cải cách nhập cư của Anh năm 2025 vừa được tiết lộ từ New Delhi. Số liệu trình bày tại quốc hội Ấn Độ ngày 14 tháng 12 cho thấy số lượng visa cho nhân viên y tế và chăm sóc của Anh cấp cho công dân Ấn Độ giảm 67% xuống còn 16.606 trong giai đoạn từ tháng 7 đến tháng 11, trong khi visa dành riêng cho điều dưỡng giảm mạnh 79% chỉ còn 2.225. Visa công nghệ thông tin – vốn là nhóm mạnh nhất của Ấn Độ – cũng giảm 20% xuống còn 10.051.
Các bộ trưởng Ấn Độ cho biết sự sụt giảm này trùng hợp với các thay đổi mà Anh áp dụng từ ngày 22 tháng 7, bao gồm nâng mức lương và yêu cầu kỹ năng, hạn chế các nghề trung cấp và rút ngắn thời gian của Chương trình Graduate Route. Dữ liệu này, lấy từ Bộ Nội vụ Anh nhưng được Bộ Ngoại giao Ấn Độ công bố, là xác nhận độc lập đầu tiên cho thấy Sách Trắng của Sunak/Starmer đang ảnh hưởng mạnh đến việc tuyển dụng lao động từ các nước thứ ba.
![Cải cách nhập cư Anh giảm 67% lượng visa lao động cho người Ấn Độ, dữ liệu cho thấy]()
Đối với các nhà tuyển dụng Anh, con số này là cảnh báo: các tổ chức y tế và công ty tư vấn công nghệ vốn phụ thuộc nhiều vào nhân tài Ấn Độ giờ đây đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng, đúng lúc áp lực mùa đông lên NHS tăng cao và nhu cầu kỹ năng số bùng nổ. Tiêu chuẩn tiếng Anh cao hơn sẽ được áp dụng từ tháng 1 và mức phí Kỹ năng Nhập cư tăng 32% từ ngày 16 tháng 12 sẽ làm chi phí đội lên nữa. Các nhóm tuân thủ nên đẩy nhanh việc cấp Chứng nhận Tài trợ còn đang chờ xử lý trước khi phí tăng và rà soát lại quy trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp để tránh vi phạm mức lương tối thiểu mới.
Đối với các chuyên gia Ấn Độ, cơ hội đã thu hẹp lại. Những ứng viên trước đây đủ điều kiện qua các vị trí chăm sóc trung cấp giờ phải đáp ứng mức lương của nhân viên cấp cao hoặc chuyển sang các con đường khác như visa Nhân tài Tiềm năng Cao hoặc visa Tài năng Toàn cầu. Các chuyên gia di trú ở cả hai nước dự đoán sẽ có sự gia tăng trong chuyển giao nội bộ công ty và hợp đồng làm việc từ xa khi các doanh nghiệp tìm cách vượt qua rào cản.
Về mặt chiến lược, sự sụt giảm này củng cố tuyên bố của chính phủ Anh rằng cải cách sẽ giảm lượng di cư ròng hơn 200.000 người trong vòng 5 năm, nhưng cũng có nguy cơ gây căng thẳng trong đàm phán thương mại Anh-Ấn, nơi các nhượng bộ về di chuyển lao động là yêu cầu quan trọng từ phía Delhi. Các tập đoàn đa quốc gia nên chuẩn bị cho những biến động tiếp theo – và cho các yêu cầu chứng minh khắt khe hơn khi tài trợ cho nhân viên Ấn Độ vào năm 2026.
Các bộ trưởng Ấn Độ cho biết sự sụt giảm này trùng hợp với các thay đổi mà Anh áp dụng từ ngày 22 tháng 7, bao gồm nâng mức lương và yêu cầu kỹ năng, hạn chế các nghề trung cấp và rút ngắn thời gian của Chương trình Graduate Route. Dữ liệu này, lấy từ Bộ Nội vụ Anh nhưng được Bộ Ngoại giao Ấn Độ công bố, là xác nhận độc lập đầu tiên cho thấy Sách Trắng của Sunak/Starmer đang ảnh hưởng mạnh đến việc tuyển dụng lao động từ các nước thứ ba.
Đối với các nhà tuyển dụng Anh, con số này là cảnh báo: các tổ chức y tế và công ty tư vấn công nghệ vốn phụ thuộc nhiều vào nhân tài Ấn Độ giờ đây đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng, đúng lúc áp lực mùa đông lên NHS tăng cao và nhu cầu kỹ năng số bùng nổ. Tiêu chuẩn tiếng Anh cao hơn sẽ được áp dụng từ tháng 1 và mức phí Kỹ năng Nhập cư tăng 32% từ ngày 16 tháng 12 sẽ làm chi phí đội lên nữa. Các nhóm tuân thủ nên đẩy nhanh việc cấp Chứng nhận Tài trợ còn đang chờ xử lý trước khi phí tăng và rà soát lại quy trình tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp để tránh vi phạm mức lương tối thiểu mới.
Đối với các chuyên gia Ấn Độ, cơ hội đã thu hẹp lại. Những ứng viên trước đây đủ điều kiện qua các vị trí chăm sóc trung cấp giờ phải đáp ứng mức lương của nhân viên cấp cao hoặc chuyển sang các con đường khác như visa Nhân tài Tiềm năng Cao hoặc visa Tài năng Toàn cầu. Các chuyên gia di trú ở cả hai nước dự đoán sẽ có sự gia tăng trong chuyển giao nội bộ công ty và hợp đồng làm việc từ xa khi các doanh nghiệp tìm cách vượt qua rào cản.
Về mặt chiến lược, sự sụt giảm này củng cố tuyên bố của chính phủ Anh rằng cải cách sẽ giảm lượng di cư ròng hơn 200.000 người trong vòng 5 năm, nhưng cũng có nguy cơ gây căng thẳng trong đàm phán thương mại Anh-Ấn, nơi các nhượng bộ về di chuyển lao động là yêu cầu quan trọng từ phía Delhi. Các tập đoàn đa quốc gia nên chuẩn bị cho những biến động tiếp theo – và cho các yêu cầu chứng minh khắt khe hơn khi tài trợ cho nhân viên Ấn Độ vào năm 2026.
Nguồn: The Indian Express
