Найяскравіші докази реформ імміграційної політики Великої Британії на 2025 рік надійшли з Нью-Делі. Дані, представлені в парламенті Індії 14 грудня, показують, що кількість виданих британських віз для працівників охорони здоров’я з Індії впала на 67% до 16 606 у період з липня по листопад, а кількість віз для медсестер скоротилася на 79% — до всього 2 225. Візи для фахівців з інформаційних технологій — традиційно найпопулярніша категорія серед індійців — знизилися на 20% до 10 051.
Індійські міністри повідомили депутатам, що ці зниження співпадають із змінами, які Велика Британія запровадила 22 липня: підвищенням мінімальних вимог до зарплат і кваліфікації, скороченням списку середньокваліфікованих професій та скороченням терміну дії Graduate Route. Дані, отримані від Міністерства внутрішніх справ Великої Британії, але оприлюднені Міністерством закордонних справ Індії, вперше незалежно підтверджують, що Білий документ Сунака/Стармера суттєво впливає на залучення працівників з третіх країн.
![Реформа імміграційної політики Великої Британії скоротила кількість робочих віз для індійців на 67%, свідчать дані]()
Для британських роботодавців ці цифри — тривожний сигнал: медичні установи та ІТ-консалтингові компанії, які раніше значною мірою покладалися на індійські кадри, тепер стикаються з гострим дефіцитом працівників саме в той час, коли зростає навантаження на NHS у зимовий період, а попит на цифрові навички стрімко зростає. Підвищення вимог до знання англійської мови з січня та збільшення збору за імміграційні навички на 32% з 16 грудня додатково ускладнять ситуацію. Відділам з питань відповідності варто прискорити оформлення сертифікатів спонсорства до підвищення зборів і перевірити процеси найму випускників, щоб не порушувати нові мінімальні вимоги до зарплат.
Для індійських фахівців можливості звузилися. Кандидати, які раніше могли претендувати на візи через середньокваліфіковані ролі в догляді, тепер мають відповідати рівню зарплат старших доглядальників або шукати альтернативні шляхи, такі як візи High Potential Individual або Global Talent. Консультанти з міграції в обох країнах прогнозують зростання внутрішньокорпоративних переведень і контрактів із пріоритетом на віддалену роботу, оскільки компанії шукають обхідні рішення.
Стратегічно це падіння підсилює заяву уряду Великої Британії про те, що реформи скоротять чисту міграцію більш ніж на 200 000 осіб за п’ять років, але водночас може ускладнити переговори про торгівлю між Великою Британією та Індією, де питання мобільності робочої сили є ключовою вимогою з боку Нью-Делі. Міжнародним корпораціям варто готуватися до подальших викликів і жорсткіших вимог при спонсорстві індійських працівників у 2026 році.
Індійські міністри повідомили депутатам, що ці зниження співпадають із змінами, які Велика Британія запровадила 22 липня: підвищенням мінімальних вимог до зарплат і кваліфікації, скороченням списку середньокваліфікованих професій та скороченням терміну дії Graduate Route. Дані, отримані від Міністерства внутрішніх справ Великої Британії, але оприлюднені Міністерством закордонних справ Індії, вперше незалежно підтверджують, що Білий документ Сунака/Стармера суттєво впливає на залучення працівників з третіх країн.
Для британських роботодавців ці цифри — тривожний сигнал: медичні установи та ІТ-консалтингові компанії, які раніше значною мірою покладалися на індійські кадри, тепер стикаються з гострим дефіцитом працівників саме в той час, коли зростає навантаження на NHS у зимовий період, а попит на цифрові навички стрімко зростає. Підвищення вимог до знання англійської мови з січня та збільшення збору за імміграційні навички на 32% з 16 грудня додатково ускладнять ситуацію. Відділам з питань відповідності варто прискорити оформлення сертифікатів спонсорства до підвищення зборів і перевірити процеси найму випускників, щоб не порушувати нові мінімальні вимоги до зарплат.
Для індійських фахівців можливості звузилися. Кандидати, які раніше могли претендувати на візи через середньокваліфіковані ролі в догляді, тепер мають відповідати рівню зарплат старших доглядальників або шукати альтернативні шляхи, такі як візи High Potential Individual або Global Talent. Консультанти з міграції в обох країнах прогнозують зростання внутрішньокорпоративних переведень і контрактів із пріоритетом на віддалену роботу, оскільки компанії шукають обхідні рішення.
Стратегічно це падіння підсилює заяву уряду Великої Британії про те, що реформи скоротять чисту міграцію більш ніж на 200 000 осіб за п’ять років, але водночас може ускладнити переговори про торгівлю між Великою Британією та Індією, де питання мобільності робочої сили є ключовою вимогою з боку Нью-Делі. Міжнародним корпораціям варто готуватися до подальших викликів і жорсткіших вимог при спонсорстві індійських працівників у 2026 році.
Джерело: The Indian Express
