Het scherpste bewijs tot nu toe van de Britse immigratiereformen voor 2025 komt uit New Delhi. Cijfers die op 14 december in het Indiase parlement zijn gepresenteerd, laten zien dat het aantal Health & Care Worker-visa voor Indiase staatsburgers dat het Verenigd Koninkrijk tussen juli en november uitgaf, met 67 procent daalde tot 16.606. Het aantal verpleegkundige visa kelderde zelfs met 79 procent tot slechts 2.225. Visa voor informatietechnologie – traditioneel de sterkste categorie voor India – daalden met 20 procent tot 10.051.
Indiase ministers vertelden parlementsleden dat deze dalingen samenvallen met veranderingen die het VK op 22 juli invoerde, waarbij de salaris- en vaardigheidsdrempels werden verhoogd, middelhooggeschoolde beroepen werden beperkt en de Graduate Route werd ingekort. De gegevens, afkomstig van het Britse Home Office maar vrijgegeven door het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken, bieden de eerste onafhankelijke bevestiging dat het Sunak/Starmer White Paper een flinke impact heeft op de werving van werknemers uit derde landen.
![Hervorming Britse immigratie zorgt voor 67% minder werkvisa voor Indiërs, blijkt uit cijfers]()
Voor Britse werkgevers vormen deze cijfers een waarschuwing: zorginstellingen en technologieadviesbureaus die sterk afhankelijk zijn van Indiase talenten, krijgen nu te maken met acute tekorten, juist nu de druk op de NHS in de winter toeneemt en de vraag naar digitale vaardigheden explodeert. Hogere eisen aan het Engels, die in januari ingaan, en een stijging van 32 procent van de Immigration Skills Charge op 16 december zullen de kosten verder opvoeren. Compliance-teams doen er goed aan om lopende aanvragen voor Sponsorship Certificates te versnellen vóór de tariefverhoging en de aanwerving van afgestudeerden kritisch te beoordelen om te voorkomen dat nieuwe minimumsalarissen worden overschreden.
Voor Indiase professionals is het speelveld kleiner geworden. Aanvragers die voorheen via middelhooggeschoolde zorgfuncties in aanmerking kwamen, moeten nu het salarisniveau van senior verzorgers halen of overstappen op alternatieve routes zoals de High Potential Individual- of Global Talent-visa. Migratieadviseurs in beide landen verwachten een toename van intra-bedrijfsoverdrachten en remote-first contracten, omdat bedrijven zoeken naar creatieve oplossingen.
Strategisch gezien ondersteunt deze daling de bewering van de Britse regering dat de hervormingen de netto-immigratie in vijf jaar met meer dan 200.000 zullen verminderen, maar het kan de handelsbesprekingen tussen het VK en India onder druk zetten, waar arbeidsmobiliteit een belangrijke eis is vanuit Delhi. Multinationals moeten zich voorbereiden op verdere onrust – en op strengere motiveringen bij het sponsoren van Indiase medewerkers in 2026.
Indiase ministers vertelden parlementsleden dat deze dalingen samenvallen met veranderingen die het VK op 22 juli invoerde, waarbij de salaris- en vaardigheidsdrempels werden verhoogd, middelhooggeschoolde beroepen werden beperkt en de Graduate Route werd ingekort. De gegevens, afkomstig van het Britse Home Office maar vrijgegeven door het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken, bieden de eerste onafhankelijke bevestiging dat het Sunak/Starmer White Paper een flinke impact heeft op de werving van werknemers uit derde landen.
Voor Britse werkgevers vormen deze cijfers een waarschuwing: zorginstellingen en technologieadviesbureaus die sterk afhankelijk zijn van Indiase talenten, krijgen nu te maken met acute tekorten, juist nu de druk op de NHS in de winter toeneemt en de vraag naar digitale vaardigheden explodeert. Hogere eisen aan het Engels, die in januari ingaan, en een stijging van 32 procent van de Immigration Skills Charge op 16 december zullen de kosten verder opvoeren. Compliance-teams doen er goed aan om lopende aanvragen voor Sponsorship Certificates te versnellen vóór de tariefverhoging en de aanwerving van afgestudeerden kritisch te beoordelen om te voorkomen dat nieuwe minimumsalarissen worden overschreden.
Voor Indiase professionals is het speelveld kleiner geworden. Aanvragers die voorheen via middelhooggeschoolde zorgfuncties in aanmerking kwamen, moeten nu het salarisniveau van senior verzorgers halen of overstappen op alternatieve routes zoals de High Potential Individual- of Global Talent-visa. Migratieadviseurs in beide landen verwachten een toename van intra-bedrijfsoverdrachten en remote-first contracten, omdat bedrijven zoeken naar creatieve oplossingen.
Strategisch gezien ondersteunt deze daling de bewering van de Britse regering dat de hervormingen de netto-immigratie in vijf jaar met meer dan 200.000 zullen verminderen, maar het kan de handelsbesprekingen tussen het VK en India onder druk zetten, waar arbeidsmobiliteit een belangrijke eis is vanuit Delhi. Multinationals moeten zich voorbereiden op verdere onrust – en op strengere motiveringen bij het sponsoren van Indiase medewerkers in 2026.
Bron: The Indian Express
