यूके की इमिग्रेशन प्रणाली में बदलाव से भारतीय वर्क वीज़ा में 67% की भारी कटौती, आंकड़ों से पता चला

यूके के 2025 के इमिग्रेशन सुधारों का सबसे स्पष्ट सबूत नई दिल्ली से सामने आया है। 14 दिसंबर को भारत के संसद में पेश आंकड़ों से पता चलता है कि जुलाई से नवंबर के बीच भारतीय नागरिकों को जारी किए गए यूके हेल्थ एंड केयर वर्कर वीज़ा की संख्या 67 प्रतिशत घटकर 16,606 रह गई, जबकि नर्सिंग-विशेष वीज़ा 79 प्रतिशत गिरकर केवल 2,225 रह गया। सूचना-प्रौद्योगिकी वीज़ा, जो भारत की सबसे मजबूत श्रेणी रही है, 20 प्रतिशत घटकर 10,051 हो गया।

भारतीय मंत्रियों ने सांसदों को बताया कि ये गिरावट 22 जुलाई को यूके द्वारा लागू किए गए बदलावों के साथ मेल खाती है, जिनमें वेतन और कौशल मानदंड बढ़ाए गए, मध्यम-कौशल वाले पदों को सीमित किया गया और ग्रेजुएट रूट को छोटा किया गया। ये आंकड़े, जो यूके होम ऑफिस से प्राप्त होकर भारत के विदेश मंत्रालय द्वारा जारी किए गए हैं, पहली बार स्वतंत्र पुष्टि करते हैं कि सुनक/स्टारमर व्हाइट पेपर तीसरे देशों से भर्ती पर कड़ा प्रभाव डाल रहा है।



यूके के नियोक्ताओं के लिए ये आंकड़े चेतावनी हैं: स्वास्थ्य सेवा ट्रस्ट और तकनीकी कंसल्टेंसी जो भारतीय प्रतिभा पर निर्भर थीं, अब सर्दियों में NHS पर बढ़ते दबाव और डिजिटल कौशल की मांग के बीच गंभीर कमी का सामना कर रही हैं। जनवरी में लागू होने वाले उच्च अंग्रेजी भाषा मानक और 16 दिसंबर को इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज में 32 प्रतिशत की वृद्धि लागत को और बढ़ाएगी। अनुपालन टीमें शुल्क वृद्धि से पहले लंबित स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट्स को तेज़ी से पूरा करें और नए वेतन न्यूनतम नियमों का उल्लंघन न हो, इसके लिए ग्रेजुएट भर्ती प्रक्रियाओं का ऑडिट करें।

भारतीय पेशेवरों के लिए विकल्प सीमित हो गए हैं। जो आवेदक पहले मध्यम स्तर के देखभाल कार्यों के माध्यम से पात्र थे, उन्हें अब वरिष्ठ देखभालकर्ता वेतन स्तर पूरा करना होगा या हाई पोटेंशियल इंडिविजुअल या ग्लोबल टैलेंट वीज़ा जैसे वैकल्पिक रास्ते अपनाने होंगे। दोनों देशों के माइग्रेशन सलाहकारों का अनुमान है कि कंपनियों के भीतर ट्रांसफर और रिमोट-फर्स्ट कॉन्ट्रैक्ट्स में वृद्धि होगी क्योंकि फर्में समाधान खोज रही हैं।

रणनीतिक रूप से, यह गिरावट यूके सरकार के उस दावे को मजबूत करती है कि उसके सुधार पांच वर्षों में शुद्ध प्रवास को 2,00,000 से अधिक कम कर देंगे, लेकिन यह यूके-भारत व्यापार वार्ताओं में तनाव पैदा कर सकता है, जहां श्रम गतिशीलता में छूट दिल्ली की मुख्य मांग है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को और अधिक अस्थिरता के लिए तैयार रहना चाहिए और 2026 में भारतीय कर्मचारियों को स्पॉन्सर करते समय कड़ी औचित्य प्रस्तुत करने की तैयारी करनी चाहिए।