英国の移民制度改革でインド人労働ビザが67％減少、データが明らかに

英国の2025年移民改革の最も鮮明な証拠がニューデリーから明らかになった。12月14日にインド議会で示されたデータによると、7月から11月の間にインド国籍者に発給された英国の医療・介護労働者ビザは67％減の16,606件に落ち込み、看護師向けビザは79％減のわずか2,225件に激減した。情報技術分野のビザも、インドで最も多いカテゴリーでありながら20％減の10,051件となった。

インドの閣僚は議員に対し、これらの減少は7月22日に英国が導入した給与・技能基準の引き上げ、中技能職の縮小、卒業生ルートの短縮と時期が一致していると説明した。英国内務省からのデータをインド外務省が公開したことで、スナク・スターmer政権のホワイトペーパーが第三国からの人材採用に大きな影響を与えていることが初めて独立して確認された。



英国の雇用主にとって、この数字は警鐘だ。インド人材に大きく依存してきた医療機関やITコンサルティング企業は、冬のNHSの負荷増大やデジタルスキル需要の急増と重なり、深刻な人手不足に直面している。1月からの英語能力基準の引き上げや、12月16日の移民技能料の32％増加もコストをさらに押し上げる。コンプライアンス担当者は、料金改定前にスポンサーシップ証明書の申請を急ぎ、卒業生採用の流れを見直して新たな最低賃金基準違反を避けるべきだ。

インドの専門職にとっても状況は厳しい。これまで中級介護職で資格を得ていた申請者は、今後は上級介護職の給与水準を満たすか、高潜在能力者ビザやグローバルタレントビザなど別のルートを検討しなければならない。両国の移民アドバイザーは、企業内転勤やリモートワーク契約の増加を予測し、企業は代替策を模索している。

戦略的には、この減少は英国政府が掲げる「5年間で純移民を20万人以上削減する」という主張を裏付けるが、労働移動の譲歩を求めるデリーとの貿易交渉には緊張をもたらす可能性がある。多国籍企業はさらなる混乱に備え、2026年以降のインド人スタッフのスポンサーシップに対する厳しい審査にも対応できる準備を進めるべきだ。