Große Reform der britischen Einwanderungspolitik führt zu 67% Rückgang bei Arbeitsvisa für Inder, zeigen Daten

Der deutlichste Beleg für die britischen Einwanderungsreformen 2025 kommt aus Neu-Delhi. Zahlen, die am 14. Dezember im indischen Parlament vorgelegt wurden, zeigen, dass die Zahl der UK Health & Care Worker-Visa für indische Staatsbürger zwischen Juli und November um 67 Prozent auf 16.606 sank, während die speziell für Pflegekräfte ausgestellten Visa um 79 Prozent auf nur noch 2.225 einbrachen. IT-Visa – traditionell die stärkste Kategorie Indiens – gingen um 20 Prozent auf 10.051 zurück.

Indische Minister erklärten den Abgeordneten, dass diese Rückgänge mit den Änderungen zusammenfallen, die das Vereinigte Königreich am 22. Juli eingeführt hat: höhere Gehalts- und Qualifikationsanforderungen, Einschränkungen bei mittelqualifizierten Berufen und eine Verkürzung der Graduate Route. Die Daten, die vom britischen Innenministerium stammen, aber vom indischen Außenministerium veröffentlicht wurden, liefern die erste unabhängige Bestätigung, dass das Sunak/Starmer-Whitepaper die Rekrutierung aus Drittstaaten deutlich erschwert.



Für britische Arbeitgeber sind die Zahlen eine Warnung: Gesundheitsdienste und Technologieberatungen, die stark auf indische Fachkräfte angewiesen sind, stehen nun vor akuten Engpässen – gerade jetzt, wo der NHS im Winter unter Druck gerät und die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen steigt. Höhere Anforderungen an die Englischkenntnisse ab Januar sowie eine Erhöhung der Immigration Skills Charge um 32 Prozent ab dem 16. Dezember werden die Kosten zusätzlich in die Höhe treiben. Compliance-Teams sollten ausstehende Zertifikate für Arbeitserlaubnisse vor der Gebührenerhöhung beschleunigen und die Einstellungspipelines für Absolventen überprüfen, um Verstöße gegen neue Mindestlohnvorgaben zu vermeiden.

Für indische Fachkräfte hat sich das Spielfeld verengt. Bewerber, die bisher über mittelqualifizierte Pflegeberufe qualifiziert waren, müssen nun Gehaltsniveaus für leitende Pflegekräfte erfüllen oder auf alternative Wege wie das High Potential Individual- oder Global Talent-Visum ausweichen. Migrationsberater in beiden Ländern erwarten einen Anstieg von innerbetrieblichen Versetzungen und Remote-First-Verträgen, da Unternehmen nach Umgehungslösungen suchen.

Strategisch stärkt der Rückgang die Behauptung der britischen Regierung, dass ihre Reformen die Nettozuwanderung in fünf Jahren um mehr als 200.000 senken werden. Gleichzeitig droht dies die Handelsverhandlungen zwischen Großbritannien und Indien zu belasten, bei denen Arbeitsmobilitätszugeständnisse eine zentrale Forderung Delhis sind. Multinationale Unternehmen sollten sich auf weitere Turbulenzen einstellen – und auf strengere Begründungen bei der Sponsoring von indischen Mitarbeitern im Jahr 2026.