الولايات المتحدة تشترط تقديم ملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي العامة لجميع طلبات تأشيرة H-1B بدءًا من 15 ديسمبر

في تصعيد جديد لعمليات التدقيق في عصر الرقمنة، أصدرت وزارة الخارجية الأمريكية تعميماً عالمياً يطلب من القنصليات مطالبة كل متقدم رئيسي على تأشيرة H-1B وكل تابع يحمل تأشيرة H-4 بفتح جميع حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي للعرض العام عند حضورهم لموعد التأشيرة.

يبدأ تطبيق هذا التوجيه اعتباراً من 15 ديسمبر 2025، وهو توسيع لسياسة سابقة كانت تطبق على طلاب F-1 وزوار التبادل J-1. سيقوم الموظفون بمراجعة منشورات السنوات الخمس الماضية على منصات مثل لينكدإن وتيك توك، وقد يطلبون حسابات إضافية يتم اكتشافها من خلال البحث في المصادر المفتوحة. رفض الامتثال يعد سبباً لرفض التأشيرة بموجب القسم 221(g)، مما يجبر المتقدمين على العودة مع ضبط حساباتهم على الوضع "عام".



يحذر محامو الهجرة المتخصصون في قضايا العمل من أن هذه الخطوة الإضافية قد تطيل مدة المقابلات وترفع تكاليف معالجة تأشيرات H-1B للشركات. الشركات التي تعتمد على تجديد التأشيرات عبر "الصندوق السريع" في الخارج ستشهد انخفاضاً كبيراً في الحالات المؤهلة، لأن معظم المواعيد تحولت إلى مقابلات شخصية لتسهيل فحص وسائل التواصل الاجتماعي. ينصح أصحاب العمل موظفيهم بمراجعة منشوراتهم وحذف أي محتوى يحوي خطاب كراهية أو معلومات غير متسقة مع السيرة الذاتية، لكن التعميم الجديد يمنع حذف المحتوى بعد 15 ديسمبر، حيث قد يعتبر الموظفون التعديلات الأخيرة "تمثيلاً خاطئاً جوهرياً".

عملياً، يجب على الشركات الأمريكية تخصيص وقت إضافي لا يقل عن ثلاثة أسابيع لرحلات ختم تأشيرات H-1B في الخارج خلال موسم السفر المكثف. العاملون الذين يعبرون الحدود بين كندا والمكسيك، والذين غالباً ما يجددون تأشيراتهم خلال عطلات نهاية الأسبوع الطويلة، قد يواجهون غياباً عن العمل إذا أثارت منشوراتهم علامات تحذير. ينصح مستشارو الهجرة بـ: 1) إجراء تدقيق داخلي لحسابات الموظفين العامة؛ 2) إعداد تفسيرات مكتوبة لأي محتوى سياسي أو ساخر قد يُساء فهمه؛ و3) تحديث سياسات التنقل العالمية لتشمل طلبات فحص الهواتف عند الوصول، لأن دائرة الجمارك وحماية الحدود قد تطبق نفس إجراءات التدقيق القنصلي عند نقاط الدخول.

على المدى الطويل، تشير هذه الخطوة إلى نية واشنطن في تعميم مراجعة وسائل التواصل الاجتماعي على جميع فئات التأشيرات المرتبطة بالعمل. وإذا سارت عملية تطبيق هذا الإجراء على تأشيرات H-1B بسلاسة، فمن المتوقع أن تشمل الخطوة القادمة تأشيرات L-1 للانتقالات داخل الشركات وتأشيرات O-1 للمواهب، مما قد يزيد من أعباء الامتثال على الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها عبر الولايات المتحدة.