अद्यतन निर्देश: फ्रांसीसी विज़िटर वीज़ा पर रिमोट वर्क पर प्रतिबंध—एचआर को टैलेंट ट्रैक्स पर स्विच करने की सलाह

रिलोकेशन प्लेटफॉर्म Jobbatical ने फ्रांस के लिए अपने नियोक्ता गाइड को अपडेट किया है, जिसमें पुष्टि की गई है कि जून 2025 से लंबी अवधि के विज़िटर वीज़ा (visa de long séjour "visiteur") के तहत रिमोट वर्क की अनुमति नहीं होगी। 19 दिसंबर को अंतिम बार संशोधित इस ब्लॉग में कंपनियों को निर्देश दिया गया है कि वे रिमोट कर्मचारियों को Profession Libérale, Talent Passport या EU Blue Card जैसे वैकल्पिक स्टेटस में स्थानांतरित करें।

यह स्पष्टता अप्रैल में जारी इंटीरियर-फाइनेंस संयुक्त सर्कुलर के बाद आई है, जिसमें प्रीफेक्चर्स को निर्देश दिया गया है कि वे विज़िटर वीज़ा नवीनीकरणों को अस्वीकार करें यदि आवेदक कोई आर्थिक गतिविधि करते हैं, भले ही वह विदेशी नियोक्ता के लिए हो। कई प्रीफेक्चर्स ने पहले ही इन अस्वीकृतियों को जारी किया है, जिससे अपीलें और अप्रत्याशित प्रस्थान हुए हैं।



एचआर टीमों के लिए इसका मतलब है कि उन्हें मौजूदा रिमोट वर्कर आबादी का पुनर्मूल्यांकन करना होगा। जो कर्मचारी फ्रांस में 90 दिनों से अधिक रहते हैं और विदेशी सिस्टम में लॉग इन करते हैं, उन्हें अब न्यूनतम आय सीमा साबित करनी होगी (वर्तमान में Talent Passport – उद्यमी के लिए €41,055) और कुछ मामलों में फ्रांसीसी ग्राहक या व्यवसाय योजना भी प्रस्तुत करनी होगी।

कंपनियों को यह भी याद दिलाया गया है कि यदि फ्रांस में रहने के दिन सालाना 183 से अधिक हो जाते हैं, तो वेतन भुगतान की जिम्मेदारी उत्पन्न हो सकती है, भले ही भुगतान विदेश से हो। मोबिलिटी मैनेजर्स को इमिग्रेशन और टैक्स विभाग के साथ समन्वय करना चाहिए ताकि स्थायी प्रतिष्ठान का जोखिम न बने।

गाइड में सलाह दी गई है कि स्टेटस परिवर्तन के लिए आवेदन समाप्ति से कम से कम तीन महीने पहले शुरू करें ताकि पुलिस क्लियरेंस सर्टिफिकेट और अपोस्टिल्ड डिप्लोमा प्राप्त करने का समय मिल सके, और परिवार के सदस्यों के लिए जो नए डिपेंडेंट कार्ड की जरूरत होगी, उनके लिए रिलोकेशन भत्ते जोड़े जाएं।