Verhuisplatform Jobbatical heeft zijn werkgeversgids voor Frankrijk bijgewerkt en bevestigt dat sinds juni 2025 thuiswerken niet langer is toegestaan onder het langverblijfsvisum voor bezoekers (visa de long séjour "visiteur"). De blog, voor het laatst aangepast op 19 december, benadrukt dat bedrijven hun remote medewerkers moeten overzetten naar een ander verblijfsstatus, zoals Profession Libérale, Talent Passport of de EU Blue Card.
Deze verduidelijking volgt op een gezamenlijke circulaire van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Financiën in april, waarin prefecturen worden geïnstrueerd om verlengingen van bezoekersvisa te weigeren als aanvragers enige economische activiteit verrichten – ook voor buitenlandse werkgevers. Verschillende prefecturen hebben al weigeringen uitgegeven, wat heeft geleid tot beroepsprocedures en onverwachte vertrekgolven.
![Bijgewerkte richtlijnen: Thuiswerken verboden op Franse bezoekersvisa—HR wordt aangespoord over te stappen op Talent-trajecten]()
Voor HR-teams betekent deze wijziging dat ze hun huidige populatie van remote medewerkers moeten herzien. Werknemers die langer dan 90 dagen in Frankrijk verblijven en inloggen op buitenlandse systemen, moeten nu voldoen aan minimale inkomenseisen (momenteel €41.055 voor Talent Passport – ondernemer) en in sommige gevallen een Franse klant of een bedrijfsplan kunnen aantonen.
Bedrijven worden er ook aan herinnerd dat loonheffingen van toepassing kunnen zijn als het aantal dagen in Frankrijk meer dan 183 per jaar bedraagt, zelfs als het salaris in het buitenland wordt betaald. Mobiliteitsmanagers dienen de immigratie- en belastingzaken goed op elkaar af te stemmen om het risico op een vaste inrichting te vermijden.
De gids adviseert om statuswijzigingen minstens drie maanden voor het verlopen van het huidige visum aan te vragen, zodat er voldoende tijd is voor politieverklaringen en gelegaliseerde diploma’s. Ook wordt aangeraden om verhuisvergoedingen toe te voegen voor gezinsleden die een bijgewerkte verblijfsvergunning als afhankelijke nodig hebben.
Deze verduidelijking volgt op een gezamenlijke circulaire van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Financiën in april, waarin prefecturen worden geïnstrueerd om verlengingen van bezoekersvisa te weigeren als aanvragers enige economische activiteit verrichten – ook voor buitenlandse werkgevers. Verschillende prefecturen hebben al weigeringen uitgegeven, wat heeft geleid tot beroepsprocedures en onverwachte vertrekgolven.
Voor HR-teams betekent deze wijziging dat ze hun huidige populatie van remote medewerkers moeten herzien. Werknemers die langer dan 90 dagen in Frankrijk verblijven en inloggen op buitenlandse systemen, moeten nu voldoen aan minimale inkomenseisen (momenteel €41.055 voor Talent Passport – ondernemer) en in sommige gevallen een Franse klant of een bedrijfsplan kunnen aantonen.
Bedrijven worden er ook aan herinnerd dat loonheffingen van toepassing kunnen zijn als het aantal dagen in Frankrijk meer dan 183 per jaar bedraagt, zelfs als het salaris in het buitenland wordt betaald. Mobiliteitsmanagers dienen de immigratie- en belastingzaken goed op elkaar af te stemmen om het risico op een vaste inrichting te vermijden.
De gids adviseert om statuswijzigingen minstens drie maanden voor het verlopen van het huidige visum aan te vragen, zodat er voldoende tijd is voor politieverklaringen en gelegaliseerde diploma’s. Ook wordt aangeraden om verhuisvergoedingen toe te voegen voor gezinsleden die een bijgewerkte verblijfsvergunning als afhankelijke nodig hebben.
Bron: Jobbatical Blog
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Frankrijk.Meer van Frankrijk
Bekijk alles
Regering doet oproep tot ‘kerstvredesluiting’ nu boerenblokkades het landelijke wegennet bedreigen
IT-storing bij Franse grenscontrole zorgt voor chaos bij veerboten Dover–Calais aan het begin van de kerstdrukte
