Платформа для релокації Jobbatical оновила свій посібник для роботодавців у Франції, підтвердивши, що з червня 2025 року дистанційна робота більше не дозволяється за довгостроковою візою відвідувача (visa de long séjour "visiteur"). Останнє оновлення блогу від 19 грудня наголошує, що компанії мають переводити віддалених працівників на інші статуси, такі як Profession Libérale, Talent Passport або EU Blue Card.
Це роз’яснення з’явилося після спільного циркуляру Міністерства внутрішніх справ і Міністерства фінансів від квітня, який наказує префектурам відмовляти у продовженні віз відвідувача, якщо заявники займаються будь-якою економічною діяльністю — навіть на користь іноземних роботодавців. Декілька префектур уже винесли відмови, що спричинило апеляції та несподівані від’їзди.
![Оновлені рекомендації: віддалена робота заборонена для віз відвідувачів Франції — HR закликають переходити на програми для талантів]()
Для HR-відділів це означає необхідність переглянути поточний склад віддалених працівників. Працівники, які перебувають у Франції понад 90 днів і працюють у системах іноземних компаній, тепер мають підтверджувати мінімальний рівень доходу (наразі €41 055 для Talent Passport – підприємець) і, в деяких випадках, наявність французького клієнта або бізнес-плану.
Компаніям також нагадують, що нарахування заробітної плати може виникнути, якщо кількість днів перебування у Франції перевищує 183 на рік, навіть якщо оплата здійснюється за кордоном. Менеджерам з мобільності рекомендують координувати питання імміграції та оподаткування, щоб уникнути ризику створення постійного представництва.
Посібник радить починати процедуру зміни статусу щонайменше за три місяці до закінчення чинної візи, щоб мати час на отримання довідок про відсутність судимості та апостильованих дипломів, а також рекомендує передбачати допомогу на релокацію для членів сім’ї, які потребуватимуть оновлених карток залежних осіб.
Це роз’яснення з’явилося після спільного циркуляру Міністерства внутрішніх справ і Міністерства фінансів від квітня, який наказує префектурам відмовляти у продовженні віз відвідувача, якщо заявники займаються будь-якою економічною діяльністю — навіть на користь іноземних роботодавців. Декілька префектур уже винесли відмови, що спричинило апеляції та несподівані від’їзди.
Для HR-відділів це означає необхідність переглянути поточний склад віддалених працівників. Працівники, які перебувають у Франції понад 90 днів і працюють у системах іноземних компаній, тепер мають підтверджувати мінімальний рівень доходу (наразі €41 055 для Talent Passport – підприємець) і, в деяких випадках, наявність французького клієнта або бізнес-плану.
Компаніям також нагадують, що нарахування заробітної плати може виникнути, якщо кількість днів перебування у Франції перевищує 183 на рік, навіть якщо оплата здійснюється за кордоном. Менеджерам з мобільності рекомендують координувати питання імміграції та оподаткування, щоб уникнути ризику створення постійного представництва.
Посібник радить починати процедуру зміни статусу щонайменше за три місяці до закінчення чинної візи, щоб мати час на отримання довідок про відсутність судимості та апостильованих дипломів, а також рекомендує передбачати допомогу на релокацію для членів сім’ї, які потребуватимуть оновлених карток залежних осіб.
Джерело: Jobbatical Blog
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Уряд закликає до «різдвяного перемир’я» через блокування фермерів, що загрожують національній дорожній мережі
Збій у роботі французької прикордонної системи ускладнює рух поромів Дувр–Кале на початку різдвяного напливу пасажирів
