Aktualizacja wytycznych: Praca zdalna zabroniona na francuskich wizach turystycznych — HR zachęcany do przejścia na ścieżki Talentów

Platforma relokacyjna Jobbatical zaktualizowała swój przewodnik dla pracodawców dotyczący Francji, potwierdzając, że od czerwca 2025 roku praca zdalna nie będzie już dozwolona na podstawie wizy długoterminowej typu „visiteur” (visa de long séjour « visiteur »). Ostatnia aktualizacja bloga z 19 grudnia podkreśla, że firmy muszą przenieść zdalnych pracowników na inne statusy, takie jak Profession Libérale, Talent Passport czy Niebieska Karta UE.

Wyjaśnienie to wynika z kwietniowego wspólnego okólnika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Finansów, który nakazuje prefekturom odmawianie przedłużenia wiz typu „visiteur” osobom podejmującym jakąkolwiek działalność gospodarczą – nawet dla zagranicznych pracodawców. Kilka prefektur już wydało odmowy, co wywołało odwołania i niespodziewane wyjazdy.



Dla działów HR oznacza to konieczność ponownej oceny obecnej grupy pracowników zdalnych. Pracownicy przebywający we Francji ponad 90 dni i korzystający z zagranicznych systemów muszą teraz spełniać minimalne progi dochodowe (obecnie 41 055 euro dla Talent Passport – przedsiębiorca) oraz w niektórych przypadkach posiadać francuskiego klienta lub biznesplan.

Firmy przypominają również, że obowiązek płacenia składek może się pojawić, jeśli liczba dni spędzonych we Francji przekroczy 183 w roku, nawet jeśli wynagrodzenie jest wypłacane za granicą. Menedżerowie ds. mobilności powinni koordynować kwestie imigracyjne i podatkowe, aby uniknąć ryzyka powstania stałego zakładu.

Przewodnik zaleca rozpoczęcie procedury zmiany statusu co najmniej na trzy miesiące przed wygaśnięciem obecnej wizy, aby zdążyć z zaświadczeniami o niekaralności i apostille na dyplomach, a także sugeruje uwzględnienie dodatków relokacyjnych dla członków rodziny, którzy będą potrzebowali zaktualizowanych kart zależnych.