A plataforma de realocação Jobbatical atualizou seu guia para empregadores na França, confirmando que, a partir de junho de 2025, o trabalho remoto não será mais permitido com o visto de longa duração para visitantes (visa de long séjour "visiteur"). O blog, revisado pela última vez em 19 de dezembro, destaca que as empresas devem transferir os funcionários remotos para outros tipos de visto, como Profession Libérale, Passeport Talent ou Carte Bleue Européenne.
Essa atualização segue uma circular conjunta dos Ministérios do Interior e das Finanças, de abril, que orienta as prefeituras a recusarem renovações do visto de visitante caso os solicitantes estejam envolvidos em qualquer atividade econômica — mesmo que para empregadores estrangeiros. Várias prefeituras já emitiram recusas, gerando recursos e saídas inesperadas.
![Orientação atualizada: Trabalho remoto proibido para vistos de visitante na França — RH é aconselhado a migrar para categorias de Talentos]()
Para as equipes de RH, a mudança exige uma reavaliação dos trabalhadores remotos atuais. Funcionários que permanecem na França por mais de 90 dias e acessam sistemas estrangeiros devem agora comprovar rendimentos mínimos (atualmente €41.055 para o Passeport Talent – empreendedor) e, em alguns casos, apresentar um cliente francês ou plano de negócios.
As empresas também são lembradas de que a folha de pagamento pode ser exigida se os dias na França ultrapassarem 183 por ano, mesmo que o pagamento seja feito no exterior. Gestores de mobilidade devem coordenar as questões de imigração e tributação para evitar riscos de estabelecimento permanente.
O guia recomenda iniciar os pedidos de mudança de status pelo menos três meses antes do vencimento, para garantir tempo para obtenção de certidões de antecedentes criminais e diplomas apostilados, além de sugerir a inclusão de auxílios para realocação dos familiares, que precisarão de cartões de dependentes atualizados.
Essa atualização segue uma circular conjunta dos Ministérios do Interior e das Finanças, de abril, que orienta as prefeituras a recusarem renovações do visto de visitante caso os solicitantes estejam envolvidos em qualquer atividade econômica — mesmo que para empregadores estrangeiros. Várias prefeituras já emitiram recusas, gerando recursos e saídas inesperadas.
Para as equipes de RH, a mudança exige uma reavaliação dos trabalhadores remotos atuais. Funcionários que permanecem na França por mais de 90 dias e acessam sistemas estrangeiros devem agora comprovar rendimentos mínimos (atualmente €41.055 para o Passeport Talent – empreendedor) e, em alguns casos, apresentar um cliente francês ou plano de negócios.
As empresas também são lembradas de que a folha de pagamento pode ser exigida se os dias na França ultrapassarem 183 por ano, mesmo que o pagamento seja feito no exterior. Gestores de mobilidade devem coordenar as questões de imigração e tributação para evitar riscos de estabelecimento permanente.
O guia recomenda iniciar os pedidos de mudança de status pelo menos três meses antes do vencimento, para garantir tempo para obtenção de certidões de antecedentes criminais e diplomas apostilados, além de sugerir a inclusão de auxílios para realocação dos familiares, que precisarão de cartões de dependentes atualizados.
Fonte: Jobbatical Blog
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