أصدرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) توجيهات سياسية جديدة تشدد معايير الإثبات في طلبات الحماية الذاتية بموجب قانون العنف ضد المرأة (VAWA)، وذلك بعد ما وصفته الوكالة بارتفاع "مقلق وغير مسبوق" في عدد الطلبات منذ عام 2020، حيث زادت بنسبة 360% بشكل عام وأكثر من 2200% في طلبات الوصاية الأبوية.
وبدءًا من الآن، يجب على مقدمي الطلبات إثبات السكن المشترك مع المعتدي المزعوم، وتقديم دليل أساسي يثبت أن الزواج تم بنية حسنة، وفي حالات العلاقات العائلية غير المباشرة، يجب إثبات استمرار العلاقة المؤهلة إذا توفي أحد الطرفين. ويحتفظ القضاة بالحق الحصري في تحديد مدى مصداقية الأدلة، في خطوة تهدف إلى الحد من ما تصفه USCIS بزيادة حالات الاحتيال في البرنامج.
![خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تشدد إرشادات الهجرة الخاصة بقانون حماية ضحايا العنف الأسري بعد زيادة بنسبة 360% في طلبات التقديم الذاتية]()
ويخشى المدافعون عن حقوق الناجيات من أن تواجه الضحايا الحقيقيات عقبات أكبر، خاصة في الحالات التي يصعب فيها تقديم وثائق مثل عقود الإيجار أو الحسابات المالية المشتركة بسبب ظروف العنف الأسري. من جهتها، تؤكد USCIS أن المعايير الواضحة ستقلل من طلبات الأدلة الإضافية وتسهل تقديم المساعدة للحالات الحقيقية.
وينبغي لأصحاب العمل ملاحظة أن الموافقة على نموذج I-360 غالبًا ما تكون شرطًا مسبقًا للحصول على تصريح العمل. وقد يؤدي التشديد في المراجعة إلى تأخير في إصدار تصاريح العمل للموظفين المتأثرين، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بالتخطيط لفترات انتظار أطول قبل بدء العمل أو تجديد التصاريح.
ويُوصي المحامون بأن يقوم مديرو التنقل الوظيفي في الشركات بمراقبة أي موظف أجنبي قد يعتمد على حماية VAWA، والتأكد من حصوله على استشارات قانونية فورية بشأن متطلبات الوثائق الإضافية.
وبدءًا من الآن، يجب على مقدمي الطلبات إثبات السكن المشترك مع المعتدي المزعوم، وتقديم دليل أساسي يثبت أن الزواج تم بنية حسنة، وفي حالات العلاقات العائلية غير المباشرة، يجب إثبات استمرار العلاقة المؤهلة إذا توفي أحد الطرفين. ويحتفظ القضاة بالحق الحصري في تحديد مدى مصداقية الأدلة، في خطوة تهدف إلى الحد من ما تصفه USCIS بزيادة حالات الاحتيال في البرنامج.
ويخشى المدافعون عن حقوق الناجيات من أن تواجه الضحايا الحقيقيات عقبات أكبر، خاصة في الحالات التي يصعب فيها تقديم وثائق مثل عقود الإيجار أو الحسابات المالية المشتركة بسبب ظروف العنف الأسري. من جهتها، تؤكد USCIS أن المعايير الواضحة ستقلل من طلبات الأدلة الإضافية وتسهل تقديم المساعدة للحالات الحقيقية.
وينبغي لأصحاب العمل ملاحظة أن الموافقة على نموذج I-360 غالبًا ما تكون شرطًا مسبقًا للحصول على تصريح العمل. وقد يؤدي التشديد في المراجعة إلى تأخير في إصدار تصاريح العمل للموظفين المتأثرين، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بالتخطيط لفترات انتظار أطول قبل بدء العمل أو تجديد التصاريح.
ويُوصي المحامون بأن يقوم مديرو التنقل الوظيفي في الشركات بمراقبة أي موظف أجنبي قد يعتمد على حماية VAWA، والتأكد من حصوله على استشارات قانونية فورية بشأن متطلبات الوثائق الإضافية.
المصدر: The Economic Times
