अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने वायलेंस अगेंस्ट वुमेन एक्ट (VAWA) के तहत स्व-पेटीशनों के लिए साक्ष्य मानकों को कड़ा करते हुए नई नीति जारी की है। एजेंसी ने 2020 से फाइलिंग में “चौंकाने वाला और अभूतपूर्व” वृद्धि बताई है—कुल मिलाकर 360% और माता-पिता की पेटीशनों में 2,200% से अधिक की बढ़ोतरी।
तत्काल प्रभाव से, स्व-पेटीशन करने वालों को कथित उत्पीड़क के साथ सह-आवास का प्रमाण देना होगा, यह दिखाना होगा कि विवाह सच्चे इरादे से हुआ था, और यदि संबंध सौतेले रिश्ते का है तो यह साबित करना होगा कि पात्र संबंध तब भी जारी है यदि एक पक्ष का निधन हो चुका हो। निर्णयकर्ता के पास यह तय करने का पूर्ण अधिकार होगा कि कौन सा साक्ष्य विश्वसनीय है, जो USCIS के अनुसार इस कार्यक्रम में बढ़ती धोखाधड़ी को रोकने के लिए है।
![यूएससीआईएस ने VAWA आत्म-पेटीशनों में 360% वृद्धि के बाद आव्रजन दिशा-निर्देश सख्त किए]()
पीड़ितों के अधिकारों के लिए काम करने वाले समर्थक चिंतित हैं कि असली पीड़ितों के लिए अब बाधाएं बढ़ सकती हैं, खासकर जब घरेलू हिंसा के कारण दस्तावेज़ी साक्ष्य (जैसे लीज़, संयुक्त वित्त) उपलब्ध न हो। USCIS का कहना है कि स्पष्ट मानक साक्ष्य की मांग को कम करेंगे और वास्तविक मामलों में राहत की प्रक्रिया तेज करेंगे।
नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि फॉर्म I-360 की मंजूरी अक्सर रोजगार प्राधिकरण के लिए आवश्यक होती है। कड़ी समीक्षा के कारण प्रभावित कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट की प्रक्रिया लंबी हो सकती है, इसलिए एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग या एक्सटेंशन से पहले अधिक समय की योजना बनानी चाहिए।
वकील सलाह देते हैं कि कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर उन विदेशी कर्मचारियों की पहचान करें जो VAWA सुरक्षा पर निर्भर हो सकते हैं और उन्हें समय पर कानूनी सलाह दें ताकि आवश्यक अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार किए जा सकें।
तत्काल प्रभाव से, स्व-पेटीशन करने वालों को कथित उत्पीड़क के साथ सह-आवास का प्रमाण देना होगा, यह दिखाना होगा कि विवाह सच्चे इरादे से हुआ था, और यदि संबंध सौतेले रिश्ते का है तो यह साबित करना होगा कि पात्र संबंध तब भी जारी है यदि एक पक्ष का निधन हो चुका हो। निर्णयकर्ता के पास यह तय करने का पूर्ण अधिकार होगा कि कौन सा साक्ष्य विश्वसनीय है, जो USCIS के अनुसार इस कार्यक्रम में बढ़ती धोखाधड़ी को रोकने के लिए है।
पीड़ितों के अधिकारों के लिए काम करने वाले समर्थक चिंतित हैं कि असली पीड़ितों के लिए अब बाधाएं बढ़ सकती हैं, खासकर जब घरेलू हिंसा के कारण दस्तावेज़ी साक्ष्य (जैसे लीज़, संयुक्त वित्त) उपलब्ध न हो। USCIS का कहना है कि स्पष्ट मानक साक्ष्य की मांग को कम करेंगे और वास्तविक मामलों में राहत की प्रक्रिया तेज करेंगे।
नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए कि फॉर्म I-360 की मंजूरी अक्सर रोजगार प्राधिकरण के लिए आवश्यक होती है। कड़ी समीक्षा के कारण प्रभावित कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट की प्रक्रिया लंबी हो सकती है, इसलिए एचआर टीमों को ऑनबोर्डिंग या एक्सटेंशन से पहले अधिक समय की योजना बनानी चाहिए।
वकील सलाह देते हैं कि कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर उन विदेशी कर्मचारियों की पहचान करें जो VAWA सुरक्षा पर निर्भर हो सकते हैं और उन्हें समय पर कानूनी सलाह दें ताकि आवश्यक अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार किए जा सकें।
स्रोत: The Economic Times
