
I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno emanato nuove linee guida che restringono gli standard probatori per le auto-petizioni ai sensi della Violence Against Women Act (VAWA), a seguito di un aumento definito “allarmante e senza precedenti” delle domande dal 2020—con un incremento complessivo del 360% e oltre il 2.200% per le petizioni parentali.
Con effetto immediato, i richiedenti devono dimostrare la convivenza con il presunto abusante, fornire prove primarie che il matrimonio sia stato contratto in buona fede e, nei casi di relazioni di tipo step-parent, attestare che il legame qualificante persiste anche in caso di decesso di una delle parti. Gli esaminatori mantengono la piena discrezionalità nel valutare la credibilità delle prove, una precisazione volta a contrastare quella che l’USCIS definisce una crescente frode nel programma.
Gli operatori a tutela delle vittime temono che le persone realmente colpite possano ora incontrare ostacoli maggiori, soprattutto quando mancano documenti (contratti di locazione, finanze comuni) a causa delle dinamiche di abuso domestico. USCIS sostiene invece che standard più chiari ridurranno le richieste di integrazioni e accelereranno l’assistenza nei casi autentici.
I datori di lavoro devono considerare che l’approvazione del modulo I-360 è spesso prerequisito per l’autorizzazione al lavoro. Il controllo più rigoroso potrebbe allungare i tempi per il rilascio del permesso di lavoro, pertanto i team HR sono invitati a prevedere tempistiche più ampie prima dell’assunzione o del rinnovo.
Gli avvocati consigliano ai responsabili della mobilità aziendale di segnalare ogni dipendente straniero che potrebbe avvalersi delle protezioni VAWA e di garantirgli tempestiva consulenza legale sulle necessità di documentazione supplementare.
Con effetto immediato, i richiedenti devono dimostrare la convivenza con il presunto abusante, fornire prove primarie che il matrimonio sia stato contratto in buona fede e, nei casi di relazioni di tipo step-parent, attestare che il legame qualificante persiste anche in caso di decesso di una delle parti. Gli esaminatori mantengono la piena discrezionalità nel valutare la credibilità delle prove, una precisazione volta a contrastare quella che l’USCIS definisce una crescente frode nel programma.
Gli operatori a tutela delle vittime temono che le persone realmente colpite possano ora incontrare ostacoli maggiori, soprattutto quando mancano documenti (contratti di locazione, finanze comuni) a causa delle dinamiche di abuso domestico. USCIS sostiene invece che standard più chiari ridurranno le richieste di integrazioni e accelereranno l’assistenza nei casi autentici.
I datori di lavoro devono considerare che l’approvazione del modulo I-360 è spesso prerequisito per l’autorizzazione al lavoro. Il controllo più rigoroso potrebbe allungare i tempi per il rilascio del permesso di lavoro, pertanto i team HR sono invitati a prevedere tempistiche più ampie prima dell’assunzione o del rinnovo.
Gli avvocati consigliano ai responsabili della mobilità aziendale di segnalare ogni dipendente straniero che potrebbe avvalersi delle protezioni VAWA e di garantirgli tempestiva consulenza legale sulle necessità di documentazione supplementare.
Fonte: The Economic Times
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