O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) emitiu novas diretrizes que restringem os padrões de comprovação para auto-peticionários sob a Lei de Violência contra a Mulher (VAWA), após um aumento “alarmante e sem precedentes” nas solicitações desde 2020 — com alta de 360% no total e mais de 2.200% nos pedidos parentais.
Com efeito imediato, os auto-peticionários devem comprovar coabitação com o suposto agressor, apresentar prova principal de que o casamento foi celebrado de boa-fé e, em casos de relações por afinidade, demonstrar que o vínculo qualificado continua se uma das partes faleceu. Os avaliadores mantêm discricionariedade exclusiva para decidir quais provas são credíveis, uma medida para conter o que o USCIS classifica como aumento da fraude no programa.
![USCIS Endurece Orientações de Imigração VAWA Após Aumento de 360% em Auto-Petições]()
Defensores das vítimas temem que as vítimas legítimas enfrentem agora obstáculos maiores, especialmente quando documentos comprobatórios (contratos de aluguel, finanças conjuntas) não estão disponíveis devido à dinâmica do abuso doméstico. O USCIS argumenta que padrões mais claros reduzirão pedidos de evidências adicionais e acelerarão o atendimento dos casos genuínos.
Empregadores devem observar que a aprovação do Formulário I-360 costuma ser requisito para autorização de trabalho. A revisão mais rigorosa pode prolongar os prazos para emissão de permissões, por isso as equipes de RH são aconselhadas a se prepararem para possíveis atrasos na contratação ou renovação.
Advogados recomendam que gestores de mobilidade corporativa identifiquem funcionários estrangeiros que possam depender das proteções da VAWA e garantam que recebam orientação jurídica oportuna sobre a necessidade de documentação complementar.
Com efeito imediato, os auto-peticionários devem comprovar coabitação com o suposto agressor, apresentar prova principal de que o casamento foi celebrado de boa-fé e, em casos de relações por afinidade, demonstrar que o vínculo qualificado continua se uma das partes faleceu. Os avaliadores mantêm discricionariedade exclusiva para decidir quais provas são credíveis, uma medida para conter o que o USCIS classifica como aumento da fraude no programa.
Defensores das vítimas temem que as vítimas legítimas enfrentem agora obstáculos maiores, especialmente quando documentos comprobatórios (contratos de aluguel, finanças conjuntas) não estão disponíveis devido à dinâmica do abuso doméstico. O USCIS argumenta que padrões mais claros reduzirão pedidos de evidências adicionais e acelerarão o atendimento dos casos genuínos.
Empregadores devem observar que a aprovação do Formulário I-360 costuma ser requisito para autorização de trabalho. A revisão mais rigorosa pode prolongar os prazos para emissão de permissões, por isso as equipes de RH são aconselhadas a se prepararem para possíveis atrasos na contratação ou renovação.
Advogados recomendam que gestores de mobilidade corporativa identifiquem funcionários estrangeiros que possam depender das proteções da VAWA e garantam que recebam orientação jurídica oportuna sobre a necessidade de documentação complementar.
Fonte: The Economic Times
