
美国公民及移民服务局(USCIS)发布新政策指导,收紧《反暴力侵害妇女法案》(VAWA)自我申请的证据标准。该局称,自2020年以来,相关申请数量“惊人且前所未有”地激增——总体增长360%,其中父母类申请激增超过2200%。
新规即刻生效,申请人必须证明与被指控施暴者同居,提供主要证据证明婚姻是出于真实意图,并且在继亲关系案件中,如一方去世,需证明符合资格的关系仍然存在。审查官将拥有唯一裁量权决定证据的可信度,此举旨在遏制USCIS所称的该项目中日益严重的欺诈行为。
受害者权益倡导者担忧,真正的受害者可能面临更高的举证难度,尤其是在因家庭暴力导致无法提供租赁合同、共同财务等书面证据的情况下。USCIS则表示,更明确的标准将减少补件请求,加快真正案件的救济速度。
雇主需注意,I-360表格的批准通常是获得工作许可的前提。更严格的审查可能延长相关员工的工作许可审批时间,建议人力资源部门提前做好员工入职或续签的时间安排。
律师建议企业流动管理人员关注可能依赖VAWA保护的外籍员工,确保他们及时获得法律咨询,准备所需的补充材料。
新规即刻生效,申请人必须证明与被指控施暴者同居,提供主要证据证明婚姻是出于真实意图,并且在继亲关系案件中,如一方去世,需证明符合资格的关系仍然存在。审查官将拥有唯一裁量权决定证据的可信度,此举旨在遏制USCIS所称的该项目中日益严重的欺诈行为。
受害者权益倡导者担忧,真正的受害者可能面临更高的举证难度,尤其是在因家庭暴力导致无法提供租赁合同、共同财务等书面证据的情况下。USCIS则表示,更明确的标准将减少补件请求,加快真正案件的救济速度。
雇主需注意,I-360表格的批准通常是获得工作许可的前提。更严格的审查可能延长相关员工的工作许可审批时间,建议人力资源部门提前做好员工入职或续签的时间安排。
律师建议企业流动管理人员关注可能依赖VAWA保护的外籍员工,确保他们及时获得法律咨询,准备所需的补充材料。