أصدرت المحكمة الجزئية الأمريكية في مقاطعة كولومبيا حكمًا طال انتظاره يؤكد شرعية رسم تقديم بقيمة 100,000 دولار لكل طلب جديد لتأشيرة H-1B الذي فرضه الرئيس ترامب، مما دفع أصحاب العمل والكوادر الأجنبية إلى إعادة تقييم خطط التوظيف لعام 2026. رفضت القاضية بيريل هاول الحجج التي قدمتها غرفة التجارة الأمريكية وعدد من المدعين المشاركين بأن الرسوم الباهظة تتعارض مع قانون الهجرة والجنسية وتتجاوز السلطة التنفيذية. وفي رأي من 32 صفحة، أوضحت هاول أن السلطة الواسعة للرئيس بموجب المادة 212(f) تسمح بفرض رسوم تهدف إلى ردع التأشيرات التي تحل محل العمال الأمريكيين.
عمليًا، يضاعف هذا الرسم تكلفة توظيف حامل تأشيرة H-1B، التي كانت تتراوح سابقًا بين 2,000 و5,000 دولار، عشرين مرة. تحذر شركات التكنولوجيا والمستشفيات والجامعات من أن الحاجز المالي الجديد سيجبرهم إما على تحمل ملايين الدولارات من التكاليف غير المتوقعة أو تقليص المشاريع الحيوية. أما الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعتمد على عدد محدود من الموظفين الأجانب المتخصصين فتقول إنها قد تتخلى عن البرنامج تمامًا. ويشير محامو الهجرة إلى أن عملاءهم بدأوا بالفعل في استكشاف بدائل مثل استراتيجية المهارات العالمية في كندا أو نقل الفرق إلى المكسيك.
![قاضٍ فيدرالي يؤيد رسم تقديم طلب H-1B بقيمة 100,000 دولار، ضربة قوية لأصحاب العمل في الولايات المتحدة]()
يأتي هذا القرار قبل أسابيع قليلة من فتح موسم تحديد حصص تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 في مارس 2026. يجب على أصحاب العمل الذين أوقفوا تحضير الطلبات أن يقرروا الآن ما إذا كانوا سيواصلون العملية مع احتساب الرسوم الجديدة أو يفكرون في تحويلات تأشيرة L-1، أو التوظيف عن بُعد، أو تسريع رعاية البطاقة الخضراء. كما ينبغي على فرق الامتثال توقع زيادة التدقيق من وزارة العمل، حيث استشهد الرأي القضائي بتسريحات الموظفين إلى جانب طلبات التأشيرات كمبرر للرسوم، مما يشير إلى تشديد تطبيق قواعد استبدال العمال.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يؤكد الحكم اتجاهًا أوسع: استخدام السلطة التنفيذية لسياسة الرسوم لإعادة تشكيل الهجرة القانونية دون تدخل الكونغرس. ويشير المحللون إلى أن الإدارة قد تستهدف قريبًا فئات عمل أخرى مثل تأشيرات TN أو E برسوم "المعاملة بالمثل". يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بوضع نماذج لسيناريوهات مختلفة لعدد الموظفين، ومراجعة خطوط المواهب، وإطلاع أقسام المالية على التكاليف الجديدة. في الوقت نفسه، أشارت غرفة التجارة إلى احتمال استئناف الحكم أو طلب أمر قضائي، لكن من غير المرجح أن يتم ذلك قبل فتح نافذة السحب في الأول من أبريل.
وفي هذه الأثناء، يُنصح أصحاب العمل المتأثرون بـ: 1) تثبيت بيانات مستويات الأجور مبكرًا لتجنب تعقيدات PERM لاحقًا، 2) تقييم ما إذا كانت المعالجة السريعة لا تزال مجدية اقتصاديًا، و3) التواصل بشفافية مع الموظفين الأجانب المتأثرين الذين تعتمد انتقالاتهم أو تمديد وضعهم القانوني الآن على رسوم أعلى بكثير.
عمليًا، يضاعف هذا الرسم تكلفة توظيف حامل تأشيرة H-1B، التي كانت تتراوح سابقًا بين 2,000 و5,000 دولار، عشرين مرة. تحذر شركات التكنولوجيا والمستشفيات والجامعات من أن الحاجز المالي الجديد سيجبرهم إما على تحمل ملايين الدولارات من التكاليف غير المتوقعة أو تقليص المشاريع الحيوية. أما الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعتمد على عدد محدود من الموظفين الأجانب المتخصصين فتقول إنها قد تتخلى عن البرنامج تمامًا. ويشير محامو الهجرة إلى أن عملاءهم بدأوا بالفعل في استكشاف بدائل مثل استراتيجية المهارات العالمية في كندا أو نقل الفرق إلى المكسيك.
يأتي هذا القرار قبل أسابيع قليلة من فتح موسم تحديد حصص تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 في مارس 2026. يجب على أصحاب العمل الذين أوقفوا تحضير الطلبات أن يقرروا الآن ما إذا كانوا سيواصلون العملية مع احتساب الرسوم الجديدة أو يفكرون في تحويلات تأشيرة L-1، أو التوظيف عن بُعد، أو تسريع رعاية البطاقة الخضراء. كما ينبغي على فرق الامتثال توقع زيادة التدقيق من وزارة العمل، حيث استشهد الرأي القضائي بتسريحات الموظفين إلى جانب طلبات التأشيرات كمبرر للرسوم، مما يشير إلى تشديد تطبيق قواعد استبدال العمال.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، يؤكد الحكم اتجاهًا أوسع: استخدام السلطة التنفيذية لسياسة الرسوم لإعادة تشكيل الهجرة القانونية دون تدخل الكونغرس. ويشير المحللون إلى أن الإدارة قد تستهدف قريبًا فئات عمل أخرى مثل تأشيرات TN أو E برسوم "المعاملة بالمثل". يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بوضع نماذج لسيناريوهات مختلفة لعدد الموظفين، ومراجعة خطوط المواهب، وإطلاع أقسام المالية على التكاليف الجديدة. في الوقت نفسه، أشارت غرفة التجارة إلى احتمال استئناف الحكم أو طلب أمر قضائي، لكن من غير المرجح أن يتم ذلك قبل فتح نافذة السحب في الأول من أبريل.
وفي هذه الأثناء، يُنصح أصحاب العمل المتأثرون بـ: 1) تثبيت بيانات مستويات الأجور مبكرًا لتجنب تعقيدات PERM لاحقًا، 2) تقييم ما إذا كانت المعالجة السريعة لا تزال مجدية اقتصاديًا، و3) التواصل بشفافية مع الموظفين الأجانب المتأثرين الذين تعتمد انتقالاتهم أو تمديد وضعهم القانوني الآن على رسوم أعلى بكثير.
المصدر: Reuters
