إلى جانب حزمة اقتصادية أوسع رفعت الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 22,400 كرونة تشيكية شهريًا، قامت التشيك اليوم بتحديث الحد الأدنى للأجور لمساري الهجرة الرئيسيين ذوي المهارات العالية. يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أن يحصلوا الآن على راتب لا يقل عن 1.5 ضعف متوسط الأجر المتوقع، أي 77,245 كرونة تشيكية إجماليًا شهريًا، بينما يجب على الموظفين المنتقلين ضمن برنامج النقل الداخلي للشركات ذوي المهارات العالية تحقيق نفس المعيار. ينطبق التغيير على الطلبات المقدمة اعتبارًا من 1 يناير 2026؛ أما الطلبات المعلقة فستُقيّم وفقًا للحد الأدنى لعام 2025.
تقول وزارة العمل إن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مقارنة بجارتها ألمانيا والنمسا، حيث تم تعديل مستويات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي. ومع ذلك، يحذر أصحاب العمل من ضغوط على الميزانيات. تشير بيترا نوفاكوفا، مسؤولة التنقل في شركة تقنية أمريكية تضم 120 موظفًا أجنبيًا في براغ، إلى أن "القفزة في راتب مهندس برمجيات متوسط المستوى تبلغ حوالي 8,000 كرونة شهريًا، أي ما يقرب من 3,900 يورو سنويًا". الشركات التي لا تستطيع تلبية المعيار الجديد يجب أن تلجأ إلى بطاقة الموظف العادية، التي لا تزال تتطلب اختبار سوق العمل إلا إذا كان الدور الوظيفي مدرجًا في قائمة الإعفاءات الحكومية.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور يرفع عتبات الرواتب لبطاقات العمل الزرقاء وتقنية المعلومات اعتبارًا من اليوم]()
فرق التنقل العالمية تسارع لتعديل عروض العمل الصادرة في الربع الرابع من 2025. توصي شركة فراجومين بإصدار ملحقات للعقود أو، حيثما أمكن، تأجيل مواعيد بدء العمل حتى الموافقة على الميزانيات المعدلة. وبما أن بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء توفر مزايا التنقل داخل الاتحاد، فإن التراجع إلى بطاقة الموظف قد يؤثر على خطط النقل المستقبلية داخل منطقة شنغن.
تؤكد السلطات أن إجراءات المعالجة ستظل سريعة: بمجرد استيفاء المتقدم لمستوى الراتب وتقديم عقد موقع، يجب إصدار الموافقات على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء خلال 30 يومًا وفقًا لنظام العمل الرقمي الجديد لوزارة الداخلية. ستنشر الوزارة الرقم النهائي لمتوسط الأجر في مارس؛ وإذا اختلف بنسبة تزيد عن 5%، فسيتم إعادة حساب الحدود منتصف العام، مما قد يؤدي إلى تعديل ثانٍ في 2026.
نصيحة عملية: تحقق من أن الراتب المعلن يساوي أو يتجاوز 77,245 كرونة تشيكية *بعد* تحويل العملات إذا كان الراتب مقومًا باليورو أو الدولار، وقم بتحديث توقعات تكاليف الانتقال الداخلية وفقًا لذلك.
تقول وزارة العمل إن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مقارنة بجارتها ألمانيا والنمسا، حيث تم تعديل مستويات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي. ومع ذلك، يحذر أصحاب العمل من ضغوط على الميزانيات. تشير بيترا نوفاكوفا، مسؤولة التنقل في شركة تقنية أمريكية تضم 120 موظفًا أجنبيًا في براغ، إلى أن "القفزة في راتب مهندس برمجيات متوسط المستوى تبلغ حوالي 8,000 كرونة شهريًا، أي ما يقرب من 3,900 يورو سنويًا". الشركات التي لا تستطيع تلبية المعيار الجديد يجب أن تلجأ إلى بطاقة الموظف العادية، التي لا تزال تتطلب اختبار سوق العمل إلا إذا كان الدور الوظيفي مدرجًا في قائمة الإعفاءات الحكومية.
فرق التنقل العالمية تسارع لتعديل عروض العمل الصادرة في الربع الرابع من 2025. توصي شركة فراجومين بإصدار ملحقات للعقود أو، حيثما أمكن، تأجيل مواعيد بدء العمل حتى الموافقة على الميزانيات المعدلة. وبما أن بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء توفر مزايا التنقل داخل الاتحاد، فإن التراجع إلى بطاقة الموظف قد يؤثر على خطط النقل المستقبلية داخل منطقة شنغن.
تؤكد السلطات أن إجراءات المعالجة ستظل سريعة: بمجرد استيفاء المتقدم لمستوى الراتب وتقديم عقد موقع، يجب إصدار الموافقات على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء خلال 30 يومًا وفقًا لنظام العمل الرقمي الجديد لوزارة الداخلية. ستنشر الوزارة الرقم النهائي لمتوسط الأجر في مارس؛ وإذا اختلف بنسبة تزيد عن 5%، فسيتم إعادة حساب الحدود منتصف العام، مما قد يؤدي إلى تعديل ثانٍ في 2026.
نصيحة عملية: تحقق من أن الراتب المعلن يساوي أو يتجاوز 77,245 كرونة تشيكية *بعد* تحويل العملات إذا كان الراتب مقومًا باليورو أو الدولار، وقم بتحديث توقعات تكاليف الانتقال الداخلية وفقًا لذلك.
المصدر: EIG Global Immigration News
