Mức Lương Tối Thiểu Tăng Kéo Theo Ngưỡng Lương Cho Thẻ Xanh và ICT Từ Hôm Nay

Cùng với gói kinh tế rộng hơn nâng mức lương tối thiểu theo luật lên 22.400 CZK mỗi tháng, Cộng hòa Séc hôm nay đã cập nhật mức lương tối thiểu cho hai chương trình nhập cư kỹ năng cao chủ lực. Người nộp đơn xin Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) giờ đây phải có thu nhập ít nhất 1,5 lần mức lương trung bình dự báo—tương đương 77.245 CZK trước thuế mỗi tháng—trong khi những người được điều chuyển theo Chương trình Chuyển Giao Nội Bộ Doanh Nghiệp (ICT) cũng phải đạt mức này. Thay đổi áp dụng cho các hồ sơ nộp từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 trở đi; các hồ sơ đang chờ xử lý sẽ được đánh giá theo mức ngưỡng năm 2025.

Bộ Lao động cho biết việc tăng mức lương này giúp Cộng hòa Séc duy trì sức cạnh tranh với các nước láng giềng như Đức và Áo, nơi mức lương Thẻ Xanh đã được điều chỉnh vào năm ngoái. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng cảnh báo về áp lực ngân sách. “Đối với kỹ sư phần mềm trình độ trung bình, mức tăng khoảng 8.000 CZK mỗi tháng—tương đương gần 3.900 EUR mỗi năm,” Petra Nováková, trưởng bộ phận di chuyển nhân sự tại một công ty công nghệ Mỹ có 120 nhân viên nước ngoài tại Praha, cho biết. Các công ty không thể đáp ứng mức lương mới sẽ phải sử dụng Thẻ Nhân Viên tiêu chuẩn, vốn vẫn yêu cầu kiểm tra thị trường lao động trừ khi vị trí đó nằm trong danh sách miễn trừ của chính phủ.



Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu đang gấp rút điều chỉnh các thư mời làm việc phát hành trong quý 4 năm 2025. Fragomen khuyến nghị phát hành phụ lục hợp đồng hoặc, nếu có thể, hoãn ngày bắt đầu làm việc cho đến khi ngân sách được điều chỉnh phê duyệt. Vì Thẻ Xanh có ưu thế di chuyển trong toàn EU, việc hạ cấp xuống Thẻ Nhân Viên có thể ảnh hưởng đến kế hoạch chuyển tiếp trong khu vực Schengen.

Các cơ quan chức năng khẳng định quy trình xử lý sẽ vẫn nhanh chóng: khi người nộp đơn đáp ứng mức lương và nộp hợp đồng đã ký, việc phê duyệt Thẻ Xanh sẽ được thực hiện trong vòng 30 ngày theo quy trình số hóa mới của Bộ Nội vụ (xem bài viết phía trên). Bộ sẽ công bố mức lương trung bình cuối cùng vào tháng 3; nếu mức này thay đổi hơn 5%, ngưỡng sẽ được tính lại giữa năm, có thể dẫn đến điều chỉnh thứ hai trong năm 2026.

Lời khuyên thực tế: kiểm tra kỹ mức lương ghi trong hợp đồng có bằng hoặc cao hơn 77.245 CZK *sau khi* quy đổi sang CZK nếu trả lương bằng euro hoặc đô la, đồng thời cập nhật dự toán chi phí di chuyển nội bộ cho phù hợp.