最低賃金の引き上げに伴い、本日よりブルーカードおよびICTの給与基準が引き上げられました

チェコは、本日、法定最低賃金を月額22,400チェコ・コルナに引き上げる包括的な経済対策とともに、主要な高技能移民ルートの給与基準も更新しました。EUブルーカード申請者は、予測平均賃金の1.5倍、すなわち月額77,245チェコ・コルナ（総額）以上の収入が必要となり、企業内転勤（ICT）高技能プログラムの派遣者も同様の基準が適用されます。この変更は2026年1月1日以降に提出された申請に適用され、それ以前の申請は2025年の基準で審査されます。

労働省は、この引き上げによりチェコが隣国のドイツやオーストリアと競争力を維持できると説明しています。これらの国々では昨年ブルーカードの給与基準が調整されました。しかし、雇用主からは予算面での圧力を懸念する声も上がっています。プラハに120人の外国人従業員を抱える米国のIT企業のモビリティ責任者、ペトラ・ノヴァコヴァ氏は「中堅ソフトウェアエンジニアの場合、月額約8,000チェコ・コルナ、年間で約3,900ユーロの増加となる」と指摘しています。新基準を満たせない企業は、労働市場テストが必要な標準の従業員カードに切り替える必要があります。ただし、政府の免除リストに該当する職種は例外です。



グローバルモビリティチームは、2025年第4四半期に発行されたオファーレターの調整に追われています。Fragomen社は、契約の付帯文書を発行するか、可能であれば予算調整が承認されるまで入社日を延期することを推奨しています。ブルーカードはEU全域での移動の利便性があるため、従業員カードへの切り替えはシェンゲン圏内での転勤計画に影響を及ぼす可能性があります。

当局は処理の迅速化を強調しており、申請者が給与基準を満たし署名済み契約書を提出すれば、内務省の新しいデジタルワークフローにより30日以内にブルーカードの承認が下りる見込みです（詳細は上記記事参照）。労働省は3月に最終的な平均賃金を公表し、5％以上の差異があれば年央に基準を再計算し、2026年に2回目の調整が行われる可能性があります。

実務上のポイント：給与がユーロやドルで支払われる場合は、通貨換算後の額が77,245チェコ・コルナ以上であることを必ず確認し、社内の転勤コスト見積もりも更新してください。