Wyższa płaca minimalna podnosi od dziś progi wynagrodzeń dla Niebieskiej Karty i ICT

Obok szerszego pakietu gospodarczego, który podniósł ustawową płacę minimalną do 22 400 CZK miesięcznie, Czechy zaktualizowały dziś minimalne wynagrodzenia dla dwóch kluczowych programów imigracyjnych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Wnioskodawcy o Kartę Niebieską UE muszą teraz zarabiać co najmniej 1,5-krotność prognozowanej średniej płacy – 77 245 CZK brutto miesięcznie, a osoby delegowane w ramach programu Intra-Corporate Transfer (ICT) High-Skilled muszą osiągnąć ten sam próg. Zmiana dotyczy wniosków składanych od 1 stycznia 2026 roku; sprawy w toku będą rozpatrywane według poprzedniego progu na 2025 rok.

Ministerstwo Pracy podkreśla, że podwyżka pozwala Czechom pozostać konkurencyjnymi wobec sąsiednich Niemiec i Austrii, gdzie poziomy Kart Niebieskich zostały zaktualizowane w zeszłym roku. Pracodawcy jednak ostrzegają przed presją na budżety. „Dla średniozaawansowanego inżyniera oprogramowania wzrost wynagrodzenia to około 8 000 CZK miesięcznie – prawie 3 900 EUR rocznie” – zauważa Petra Nováková, liderka ds. mobilności w amerykańskiej firmie technologicznej zatrudniającej 120 ekspatów w Pradze. Firmy, które nie będą w stanie spełnić nowego progu, będą musiały wrócić do standardowej Karty Pracowniczej, która nadal wymaga testu rynku pracy, chyba że stanowisko znajduje się na rządowej liście zwolnień.



Zespoły ds. mobilności globalnej intensywnie pracują nad dostosowaniem ofert pracy wydanych w IV kwartale 2025 roku. Fragomen zaleca wystawianie aneksów do umów lub, jeśli to możliwe, opóźnianie dat rozpoczęcia pracy do czasu zatwierdzenia zaktualizowanych budżetów. Ponieważ Karty Niebieskie oferują korzyści w zakresie przenoszenia się w całej UE, obniżenie do Karty Pracowniczej może wpłynąć na plany dalszych transferów w strefie Schengen.

Władze zapewniają, że procesy pozostaną szybkie: po spełnieniu wymogu płacowego i złożeniu podpisanej umowy, zatwierdzenie Karty Niebieskiej powinno nastąpić w ciągu 30 dni dzięki nowemu cyfrowemu systemowi Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (patrz powyższy artykuł). Ministerstwo opublikuje ostateczną wartość średniej płacy w marcu; jeśli różnica przekroczy 5%, progi zostaną przeliczone w połowie roku, co może oznaczać drugą korektę w 2026 roku.

Praktyczna wskazówka: upewnij się, że podana pensja po przeliczeniu walut (jeśli wynagrodzenie jest w euro lub dolarach) wynosi co najmniej 77 245 CZK i odpowiednio zaktualizuj wewnętrzne prognozy kosztów relokacji.