Höherer Mindestlohn führt ab heute zu Anhebung der Gehaltsschwellen für Blue Card und ICT

Neben einem umfassenderen Wirtschaftspaket, das den gesetzlichen Mindestlohn auf 22.400 CZK pro Monat anhob, hat Tschechien heute die Gehaltsuntergrenzen für seine beiden wichtigsten hochqualifizierten Einwanderungsprogramme aktualisiert. EU-Blue-Card-Antragsteller müssen nun mindestens das 1,5-fache des prognostizierten Durchschnittslohns verdienen – also 77.245 CZK brutto pro Monat. Gleiches gilt für Entsandte im Rahmen des Intra-Corporate Transfer (ICT) High-Skilled Programms. Die Änderung gilt für Anträge, die ab dem 1. Januar 2026 eingereicht werden; laufende Verfahren werden noch nach der bisherigen Schwelle von 2025 bewertet.

Das Arbeitsministerium betont, dass die Anhebung Tschechien wettbewerbsfähig gegenüber den Nachbarländern Deutschland und Österreich hält, wo die Blue-Card-Gehälter bereits im letzten Jahr angepasst wurden. Arbeitgeber warnen jedoch vor finanziellen Belastungen. „Für einen Softwareentwickler auf mittlerem Niveau bedeutet das eine Erhöhung von etwa 8.000 CZK pro Monat – fast 3.900 Euro jährlich“, erklärt Petra Nováková, Leiterin Mobility bei einem US-Technologieunternehmen mit 120 Expats in Prag. Unternehmen, die die neue Gehaltsgrenze nicht erfüllen können, müssen auf die reguläre Arbeitnehmerkarte zurückgreifen, die weiterhin eine Arbeitsmarktprüfung erfordert, sofern die Position nicht auf der Ausnahmeliste der Regierung steht.



Globale Mobility-Teams sind derzeit damit beschäftigt, die im vierten Quartal 2025 ausgestellten Vertragsangebote anzupassen. Fragomen empfiehlt, Vertragszusätze auszustellen oder, wenn möglich, den Arbeitsbeginn zu verschieben, bis die angepassten Budgets genehmigt sind. Da Blue Cards EU-weit übertragbar sind, kann eine Herabstufung auf die Arbeitnehmerkarte die geplanten Weiterübertragungen innerhalb des Schengen-Raums beeinträchtigen.

Die Behörden versichern, dass die Bearbeitung weiterhin zügig erfolgt: Sobald der Antragsteller die Gehaltsanforderung erfüllt und einen unterschriebenen Vertrag vorlegt, sollen Blue-Card-Zulassungen innerhalb von 30 Tagen im Rahmen des neuen digitalen Workflows des Innenministeriums erteilt werden (siehe obenstehenden Bericht). Das Ministerium wird den endgültigen Durchschnittslohn im März veröffentlichen; sollte dieser um mehr als 5 % abweichen, werden die Schwellenwerte Mitte des Jahres neu berechnet, was eine zweite Anpassung im Jahr 2026 möglich macht.

Praktischer Tipp: Stellen Sie sicher, dass das angegebene Gehalt nach Währungsumrechnung in Euro oder Dollar mindestens 77.245 CZK beträgt, und passen Sie die internen Umzugskosten entsprechend an.