Naast een breder economisch pakket dat het wettelijke minimumloon verhoogde tot CZK 22.400 per maand, heeft Tsjechië vandaag ook de salariseisen voor zijn twee belangrijkste immigratieroutes voor hoogopgeleiden aangepast. Aanvragers van de EU Blue Card moeten nu minimaal 1,5 keer het verwachte gemiddelde loon verdienen—CZK 77.245 bruto per maand—en ook gedetacheerden onder het Intra-Corporate Transfer (ICT) High-Skilled Programma moeten aan deze norm voldoen. De wijziging geldt voor aanvragen die zijn ingediend op of na 1 januari 2026; lopende dossiers worden beoordeeld aan de hand van de oude drempel voor 2025.
Het Ministerie van Arbeid geeft aan dat deze verhoging Tsjechië concurrerend houdt ten opzichte van buurlanden Duitsland en Oostenrijk, waar de Blue Card-niveaus vorig jaar werden geïndexeerd. Werkgevers waarschuwen echter voor budgettaire druk. “Voor een software-engineer op middenniveau betekent dit een stijging van ongeveer CZK 8.000 per maand—bijna EUR 3.900 per jaar,” aldus Petra Nováková, mobility lead bij een Amerikaans technologiebedrijf met 120 expats in Praag. Bedrijven die niet aan de nieuwe norm kunnen voldoen, moeten terugvallen op de standaard Employee Card, waarvoor nog steeds een arbeidsmarkttoets vereist is, tenzij de functie op de overheidsvrijstellingslijst staat.
![Hoger Minimumloon Verhoogt Vanaf Vandaag Salarisdrempels voor Blue Card en ICT]()
Global mobility-teams zijn druk bezig om de arbeidscontracten die in het vierde kwartaal van 2025 zijn uitgegeven, aan te passen. Fragomen adviseert om contractaddenda uit te geven of, waar mogelijk, de startdata uit te stellen totdat de aangepaste budgetten zijn goedgekeurd. Omdat Blue Cards EU-brede mobiliteitsvoordelen bieden, kan een downgrade naar een Employee Card gevolgen hebben voor verdere overplaatsingen binnen het Schengengebied.
De autoriteiten benadrukken dat de verwerking snel zal blijven verlopen: zodra de aanvrager aan het salarisniveau voldoet en een ondertekend contract indient, zouden Blue Card-goedkeuringen binnen 30 dagen moeten worden afgegeven via de nieuwe digitale workflow van het Ministerie van Binnenlandse Zaken (zie het bovenstaande artikel). Het ministerie publiceert de definitieve gemiddelde loonsom in maart; als deze meer dan 5% afwijkt, worden de drempels halverwege het jaar opnieuw berekend, wat in 2026 mogelijk een tweede aanpassing betekent.
Praktische tip: controleer of het opgegeven salaris gelijk is aan of hoger is dan CZK 77.245 *na* valutaconversies als het loon in euro’s of dollars wordt uitbetaald, en pas de interne kostenramingen voor verhuizingen hierop aan.
Het Ministerie van Arbeid geeft aan dat deze verhoging Tsjechië concurrerend houdt ten opzichte van buurlanden Duitsland en Oostenrijk, waar de Blue Card-niveaus vorig jaar werden geïndexeerd. Werkgevers waarschuwen echter voor budgettaire druk. “Voor een software-engineer op middenniveau betekent dit een stijging van ongeveer CZK 8.000 per maand—bijna EUR 3.900 per jaar,” aldus Petra Nováková, mobility lead bij een Amerikaans technologiebedrijf met 120 expats in Praag. Bedrijven die niet aan de nieuwe norm kunnen voldoen, moeten terugvallen op de standaard Employee Card, waarvoor nog steeds een arbeidsmarkttoets vereist is, tenzij de functie op de overheidsvrijstellingslijst staat.
Global mobility-teams zijn druk bezig om de arbeidscontracten die in het vierde kwartaal van 2025 zijn uitgegeven, aan te passen. Fragomen adviseert om contractaddenda uit te geven of, waar mogelijk, de startdata uit te stellen totdat de aangepaste budgetten zijn goedgekeurd. Omdat Blue Cards EU-brede mobiliteitsvoordelen bieden, kan een downgrade naar een Employee Card gevolgen hebben voor verdere overplaatsingen binnen het Schengengebied.
De autoriteiten benadrukken dat de verwerking snel zal blijven verlopen: zodra de aanvrager aan het salarisniveau voldoet en een ondertekend contract indient, zouden Blue Card-goedkeuringen binnen 30 dagen moeten worden afgegeven via de nieuwe digitale workflow van het Ministerie van Binnenlandse Zaken (zie het bovenstaande artikel). Het ministerie publiceert de definitieve gemiddelde loonsom in maart; als deze meer dan 5% afwijkt, worden de drempels halverwege het jaar opnieuw berekend, wat in 2026 mogelijk een tweede aanpassing betekent.
Praktische tip: controleer of het opgegeven salaris gelijk is aan of hoger is dan CZK 77.245 *na* valutaconversies als het loon in euro’s of dollars wordt uitbetaald, en pas de interne kostenramingen voor verhuizingen hierop aan.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Tsjechische Republiek.Meer van Tsjechische Republiek
Bekijk alles
Tsjechische hulppunten voor Oekraïners publiceren openingstijden tijdens feestdagen en waarschuwen voor beperkte dienstverlening tot 5 januari
Consulaat in Dresden stelt ‘nul-quotum’ in voor Tsjechische werknemerskaarten en zakelijke visa-aanvragen
