चेकिया ने आज अपनी दो प्रमुख उच्च-कुशल आव्रजन योजनाओं के लिए न्यूनतम वेतन सीमा को अपडेट किया है, साथ ही एक व्यापक आर्थिक पैकेज के तहत कानूनी न्यूनतम वेतन को प्रति माह CZK 22,400 तक बढ़ाया गया है। अब EU ब्लू कार्ड आवेदकों को कम से कम अनुमानित औसत वेतन का 1.5 गुना, यानी CZK 77,245 सकल प्रति माह कमाना होगा, जबकि इंट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफर (ICT) उच्च-कुशल कार्यक्रम के तहत असाइन किए गए कर्मचारियों के लिए भी यही मानक लागू होगा। यह बदलाव 1 जनवरी 2026 या उसके बाद दाखिल किए गए आवेदन पर लागू होगा; पहले से लंबित फाइलों का मूल्यांकन 2025 की पुरानी सीमा के अनुसार किया जाएगा।
श्रम मंत्रालय का कहना है कि यह वृद्धि चेकिया को पड़ोसी जर्मनी और ऑस्ट्रिया के साथ प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है, जहां ब्लू कार्ड स्तरों को पिछले साल समायोजित किया गया था। हालांकि, नियोक्ता बजट पर दबाव की चेतावनी दे रहे हैं। प्राग में 120 प्रवासियों वाली एक अमेरिकी टेक कंपनी की मोबिलिटी प्रमुख पेट्रा नोवाकोवा बताती हैं, “मध्यम स्तर के सॉफ्टवेयर इंजीनियर के लिए यह वृद्धि लगभग CZK 8,000 प्रति माह है, जो सालाना लगभग EUR 3,900 बनती है।” जो कंपनियां इस नई सीमा को पूरा नहीं कर पातीं, उन्हें मानक कर्मचारी कार्ड पर वापस जाना होगा, जिसके लिए अभी भी श्रम बाजार परीक्षण आवश्यक है, जब तक कि भूमिका सरकार की छूट सूची में न हो।
![आज से बढ़ा न्यूनतम वेतन, ब्लू कार्ड और ICT वेतन सीमा भी बढ़ी]()
वैश्विक मोबिलिटी टीमें Q4 2025 में जारी ऑफर लेटर को समायोजित करने में लगी हैं। फ्रैगोमेन सलाह देता है कि अनुबंध में संशोधन जारी करें या जहां संभव हो, बजट अनुमोदन तक शुरूआती तिथियों को स्थगित करें। चूंकि ब्लू कार्ड में पूरे EU में स्थानांतरण की सुविधा होती है, कर्मचारी कार्ड पर डाउनग्रेड करने से शेंगेन क्षेत्र के भीतर आगे के ट्रांसफर योजनाओं पर असर पड़ सकता है।
प्राधिकरणों का कहना है कि प्रक्रिया तेज़ रहेगी: जब आवेदक वेतन स्तर पूरा कर लेता है और हस्ताक्षरित अनुबंध जमा करता है, तो गृह मंत्रालय की नई डिजिटल प्रक्रिया के तहत ब्लू कार्ड अनुमोदन 30 दिनों के भीतर जारी हो जाना चाहिए। मंत्रालय मार्च में अंतिम औसत वेतन आंकड़ा प्रकाशित करेगा; यदि यह 5% से अधिक भिन्न होता है, तो सीमा को वर्ष के मध्य में पुनः गणना किया जाएगा, जिससे 2026 में दूसरी समायोजन की संभावना बनती है।
व्यावहारिक सुझाव: यदि वेतन यूरो या डॉलर में है, तो मुद्रा रूपांतरण के बाद पोस्ट किया गया वेतन CZK 77,245 के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए, और आंतरिक स्थानांतरण लागत अनुमानों को उसी अनुसार अपडेट करें।
श्रम मंत्रालय का कहना है कि यह वृद्धि चेकिया को पड़ोसी जर्मनी और ऑस्ट्रिया के साथ प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है, जहां ब्लू कार्ड स्तरों को पिछले साल समायोजित किया गया था। हालांकि, नियोक्ता बजट पर दबाव की चेतावनी दे रहे हैं। प्राग में 120 प्रवासियों वाली एक अमेरिकी टेक कंपनी की मोबिलिटी प्रमुख पेट्रा नोवाकोवा बताती हैं, “मध्यम स्तर के सॉफ्टवेयर इंजीनियर के लिए यह वृद्धि लगभग CZK 8,000 प्रति माह है, जो सालाना लगभग EUR 3,900 बनती है।” जो कंपनियां इस नई सीमा को पूरा नहीं कर पातीं, उन्हें मानक कर्मचारी कार्ड पर वापस जाना होगा, जिसके लिए अभी भी श्रम बाजार परीक्षण आवश्यक है, जब तक कि भूमिका सरकार की छूट सूची में न हो।
वैश्विक मोबिलिटी टीमें Q4 2025 में जारी ऑफर लेटर को समायोजित करने में लगी हैं। फ्रैगोमेन सलाह देता है कि अनुबंध में संशोधन जारी करें या जहां संभव हो, बजट अनुमोदन तक शुरूआती तिथियों को स्थगित करें। चूंकि ब्लू कार्ड में पूरे EU में स्थानांतरण की सुविधा होती है, कर्मचारी कार्ड पर डाउनग्रेड करने से शेंगेन क्षेत्र के भीतर आगे के ट्रांसफर योजनाओं पर असर पड़ सकता है।
प्राधिकरणों का कहना है कि प्रक्रिया तेज़ रहेगी: जब आवेदक वेतन स्तर पूरा कर लेता है और हस्ताक्षरित अनुबंध जमा करता है, तो गृह मंत्रालय की नई डिजिटल प्रक्रिया के तहत ब्लू कार्ड अनुमोदन 30 दिनों के भीतर जारी हो जाना चाहिए। मंत्रालय मार्च में अंतिम औसत वेतन आंकड़ा प्रकाशित करेगा; यदि यह 5% से अधिक भिन्न होता है, तो सीमा को वर्ष के मध्य में पुनः गणना किया जाएगा, जिससे 2026 में दूसरी समायोजन की संभावना बनती है।
व्यावहारिक सुझाव: यदि वेतन यूरो या डॉलर में है, तो मुद्रा रूपांतरण के बाद पोस्ट किया गया वेतन CZK 77,245 के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए, और आंतरिक स्थानांतरण लागत अनुमानों को उसी अनुसार अपडेट करें।
स्रोत: EIG Global Immigration News
