چیک جمہوریہ نے آج اپنی دو اہم ہنر مند امیگریشن اسکیموں کے لیے تنخواہوں کی کم از کم حدوں کو اپ ڈیٹ کیا ہے، جس کے ساتھ ہی قانونی کم از کم اجرت کو ماہانہ CZK 22,400 تک بڑھایا گیا ہے۔ یورپی یونین بلیو کارڈ کے درخواست دہندگان کو اب کم از کم متوقع اوسط اجرت کا 1.5 گنا یعنی CZK 77,245 ماہانہ (بروتھ) کمانا ہوگا، اور انٹرا-کارپوریٹ ٹرانسفر (ICT) ہائی اسکلڈ پروگرام کے تحت بھی یہی معیار لاگو ہوگا۔ یہ تبدیلی یکم جنوری 2026 سے داخل کی جانے والی درخواستوں پر لاگو ہوگی؛ پہلے سے زیر التوا درخواستوں کا جائزہ 2025 کی پرانی حد کے مطابق لیا جائے گا۔
وزارت محنت کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ چیک جمہوریہ کو پڑوسی جرمنی اور آسٹریا کے ساتھ مسابقتی بنائے رکھے گا، جہاں بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں گزشتہ سال ایڈجسٹ کی گئی تھیں۔ تاہم، آجر اس سے بجٹ پر دباؤ کی وارننگ دے رہے ہیں۔ پیٹرا نوواکوفا، جو پراگ میں 120 غیر ملکی ملازمین رکھنے والی ایک امریکی ٹیک کمپنی میں موبلٹی کی سربراہ ہیں، کہتی ہیں: "ایک درمیانے درجے کے سافٹ ویئر انجینئر کے لیے یہ اضافہ تقریباً CZK 8,000 ماہانہ ہے، جو سالانہ تقریباً EUR 3,900 بنتا ہے۔" جو کمپنیاں نئی حد پوری نہیں کر سکتیں، انہیں معیاری ایمپلائی کارڈ پر واپس جانا ہوگا، جس کے لیے عام طور پر لیبر مارکیٹ ٹیسٹ ضروری ہے جب تک کہ ملازمت حکومت کی استثنیٰ فہرست میں شامل نہ ہو۔
![آج سے بڑھا ہوا کم از کم اجرت بلیو کارڈ اور آئی سی ٹی تنخواہ کی حدوں میں اضافہ کر رہا ہے۔]()
عالمی موبلٹی ٹیمیں Q4 2025 میں جاری کیے گئے آفر لیٹرز کو نئے معیار کے مطابق ڈھالنے میں مصروف ہیں۔ فراگومن مشورہ دیتا ہے کہ معاہدوں میں اضافی دستاویزات جاری کی جائیں یا جہاں ممکن ہو، شروع ہونے کی تاریخ کو اس وقت تک موخر کیا جائے جب تک بجٹ کی منظوری نہ مل جائے۔ چونکہ بلیو کارڈز یورپی یونین بھر میں منتقلی کی سہولت دیتے ہیں، اس لیے ایمپلائی کارڈ پر واپس جانا شینگن کے اندر مزید منتقلی کے منصوبوں کو متاثر کر سکتا ہے۔
حکام کا اصرار ہے کہ پراسیسنگ تیز رہے گی: جب درخواست دہندہ تنخواہ کی حد پوری کر لے اور دستخط شدہ معاہدہ جمع کرائے، تو وزارت داخلہ کے نئے ڈیجیٹل ورک فلو کے تحت بلیو کارڈ کی منظوری 30 دن کے اندر جاری ہو جائے گی۔ وزارت مارچ میں حتمی اوسط اجرت کا اعلان کرے گی؛ اگر یہ 5 فیصد سے زیادہ مختلف ہوئی تو سال کے وسط میں حدوں کا دوبارہ تعین کیا جائے گا، جس سے 2026 میں دوسرا ایڈجسٹمنٹ بھی ہو سکتا ہے۔
عملی مشورہ: اگر تنخواہ یورو یا ڈالر میں دی جا رہی ہے تو کرنسی کنورژن کے بعد یہ یقینی بنائیں کہ تنخواہ CZK 77,245 یا اس سے زیادہ ہو، اور داخلی منتقلی کے اخراجات کے تخمینے accordingly اپ ڈیٹ کریں۔
وزارت محنت کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ چیک جمہوریہ کو پڑوسی جرمنی اور آسٹریا کے ساتھ مسابقتی بنائے رکھے گا، جہاں بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدیں گزشتہ سال ایڈجسٹ کی گئی تھیں۔ تاہم، آجر اس سے بجٹ پر دباؤ کی وارننگ دے رہے ہیں۔ پیٹرا نوواکوفا، جو پراگ میں 120 غیر ملکی ملازمین رکھنے والی ایک امریکی ٹیک کمپنی میں موبلٹی کی سربراہ ہیں، کہتی ہیں: "ایک درمیانے درجے کے سافٹ ویئر انجینئر کے لیے یہ اضافہ تقریباً CZK 8,000 ماہانہ ہے، جو سالانہ تقریباً EUR 3,900 بنتا ہے۔" جو کمپنیاں نئی حد پوری نہیں کر سکتیں، انہیں معیاری ایمپلائی کارڈ پر واپس جانا ہوگا، جس کے لیے عام طور پر لیبر مارکیٹ ٹیسٹ ضروری ہے جب تک کہ ملازمت حکومت کی استثنیٰ فہرست میں شامل نہ ہو۔
عالمی موبلٹی ٹیمیں Q4 2025 میں جاری کیے گئے آفر لیٹرز کو نئے معیار کے مطابق ڈھالنے میں مصروف ہیں۔ فراگومن مشورہ دیتا ہے کہ معاہدوں میں اضافی دستاویزات جاری کی جائیں یا جہاں ممکن ہو، شروع ہونے کی تاریخ کو اس وقت تک موخر کیا جائے جب تک بجٹ کی منظوری نہ مل جائے۔ چونکہ بلیو کارڈز یورپی یونین بھر میں منتقلی کی سہولت دیتے ہیں، اس لیے ایمپلائی کارڈ پر واپس جانا شینگن کے اندر مزید منتقلی کے منصوبوں کو متاثر کر سکتا ہے۔
حکام کا اصرار ہے کہ پراسیسنگ تیز رہے گی: جب درخواست دہندہ تنخواہ کی حد پوری کر لے اور دستخط شدہ معاہدہ جمع کرائے، تو وزارت داخلہ کے نئے ڈیجیٹل ورک فلو کے تحت بلیو کارڈ کی منظوری 30 دن کے اندر جاری ہو جائے گی۔ وزارت مارچ میں حتمی اوسط اجرت کا اعلان کرے گی؛ اگر یہ 5 فیصد سے زیادہ مختلف ہوئی تو سال کے وسط میں حدوں کا دوبارہ تعین کیا جائے گا، جس سے 2026 میں دوسرا ایڈجسٹمنٹ بھی ہو سکتا ہے۔
عملی مشورہ: اگر تنخواہ یورو یا ڈالر میں دی جا رہی ہے تو کرنسی کنورژن کے بعد یہ یقینی بنائیں کہ تنخواہ CZK 77,245 یا اس سے زیادہ ہو، اور داخلی منتقلی کے اخراجات کے تخمینے accordingly اپ ڈیٹ کریں۔
