Minimumloon voor Emirati’s verhoogd naar AED 6.000; niet-naleving leidt tot blokkering van werkvergunningen

Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) heeft het minimummaandloon voor Emiratische burgers in de private sector verhoogd van AED 5.000 naar AED 6.000, met ingang van 1 januari 2026. Belangrijk is dat het ministerie de naleving koppelt aan het werkvergunningssysteem: elke aanvraag voor het afgeven, verlengen of wijzigen van een Emiratische werkvergunning met een salaris onder de nieuwe drempel wordt automatisch geblokkeerd.

Werkgevers hebben tot 30 juni 2026 de tijd om bestaande loonadministraties aan te passen. Daarna riskeren bedrijven het verlies van toegang tot nieuwe werkvergunningen en worden niet-conforme werknemers uitgesloten van de Emiratiseringsquota. Boetes kunnen de personeelsbezetting van projecten verstoren en de visumverwerking voor buitenlandse werknemers vertragen als een bedrijf als niet-nalevend wordt beschouwd.



Hoewel de regel niet direct geldt voor buitenlandse medewerkers, zal deze wel invloed hebben op de beloningsstructuren binnen multinationals, vooral waar lokale en buitenlandse werknemers vergelijkbare functies bekleden. Leiders op het gebied van wereldwijde mobiliteit moeten samenwerken met belonings- en payrollteams om salarisschalen bij te werken, kostenramingen voor detacheringen te herzien en ervoor te zorgen dat HRIS-systemen Emiraten signaleren wiens salaris onder de drempel ligt.

Projecten die afhankelijk zijn van overheidscontracten kunnen te maken krijgen met strengere localisatiescores, waardoor volledige naleving essentieel is voor de geschiktheid om in te schrijven. Bedrijven dienen ook contracten met leveranciers te controleren om te waarborgen dat onderaannemers voldoen aan het minimumloon, aangezien niet-naleving ergens in de toeleveringsketen kan leiden tot bevriezing van werkvergunningen.

In de praktijk moeten mobiliteitsteams voorbereid zijn om mogelijke vertragingen bij vergunningen aan nieuwe buitenlandse werknemers uit te leggen als er een bevriezing optreedt, en extra tijd inplannen bij de planning van detacheringen tijdens de overgangsperiode.