El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha aumentado el salario mínimo mensual para ciudadanos emiratíes en el sector privado, elevándolo de 5,000 a 6,000 AED, a partir del 1 de enero de 2026. De manera crucial, el ministerio ha vinculado el cumplimiento de esta medida al sistema de permisos de trabajo: cualquier solicitud para emitir, renovar o modificar un permiso de trabajo emiratí con un salario inferior al nuevo umbral será bloqueada automáticamente.
Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los registros salariales existentes. Después de esa fecha, las empresas corren el riesgo de perder el acceso a nuevos permisos de trabajo y de que los empleados que no cumplan con el salario mínimo sean excluidos de los cálculos de cuotas de emiratización. Las sanciones podrían afectar la dotación de personal en proyectos y retrasar el procesamiento de visas para contrataciones extranjeras si una empresa es considerada incumplidora.
![Salario mínimo para emiratíes sube a 6,000 AED; incumplimiento impide permisos de trabajo]()
Aunque la norma no se aplica directamente al personal extranjero, tendrá un impacto en las estructuras salariales multinacionales, especialmente cuando locales y expatriados ocupan puestos similares. Los responsables de movilidad global deben colaborar con los equipos de compensación y nómina para actualizar las bandas salariales, revisar las proyecciones de costos de asignación y asegurarse de que los sistemas de gestión de recursos humanos detecten a cualquier emiratí cuyo salario esté por debajo del umbral.
Los proyectos que dependen de contratos gubernamentales podrían enfrentar criterios de localización más estrictos, por lo que el cumplimiento total será esencial para ser elegibles en las licitaciones. Las empresas también deben auditar los contratos con proveedores para garantizar que los subcontratistas cumplan con el salario mínimo, ya que el incumplimiento en cualquier parte de la cadena de suministro puede provocar la congelación de permisos de trabajo.
En términos prácticos, los equipos de movilidad deben estar preparados para explicar posibles retrasos en los permisos a los expatriados entrantes en caso de una congelación, y deberían incluir tiempo adicional en la planificación de asignaciones durante el período de transición.
Los empleadores tienen hasta el 30 de junio de 2026 para ajustar los registros salariales existentes. Después de esa fecha, las empresas corren el riesgo de perder el acceso a nuevos permisos de trabajo y de que los empleados que no cumplan con el salario mínimo sean excluidos de los cálculos de cuotas de emiratización. Las sanciones podrían afectar la dotación de personal en proyectos y retrasar el procesamiento de visas para contrataciones extranjeras si una empresa es considerada incumplidora.
Aunque la norma no se aplica directamente al personal extranjero, tendrá un impacto en las estructuras salariales multinacionales, especialmente cuando locales y expatriados ocupan puestos similares. Los responsables de movilidad global deben colaborar con los equipos de compensación y nómina para actualizar las bandas salariales, revisar las proyecciones de costos de asignación y asegurarse de que los sistemas de gestión de recursos humanos detecten a cualquier emiratí cuyo salario esté por debajo del umbral.
Los proyectos que dependen de contratos gubernamentales podrían enfrentar criterios de localización más estrictos, por lo que el cumplimiento total será esencial para ser elegibles en las licitaciones. Las empresas también deben auditar los contratos con proveedores para garantizar que los subcontratistas cumplan con el salario mínimo, ya que el incumplimiento en cualquier parte de la cadena de suministro puede provocar la congelación de permisos de trabajo.
En términos prácticos, los equipos de movilidad deben estar preparados para explicar posibles retrasos en los permisos a los expatriados entrantes en caso de una congelación, y deberían incluir tiempo adicional en la planificación de asignaciones durante el período de transición.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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