Salário Mínimo para Emiratis é Elevado para AED 6.000; Não Cumprimento Impede Emissão de Permissões de Trabalho

O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) aumentou o salário mínimo mensal para cidadãos emiradenses no setor privado, de AED 5.000 para AED 6.000, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026. Importante destacar que o ministério vinculou o cumprimento dessa norma ao sistema de permissões de trabalho: qualquer solicitação para emissão, renovação ou alteração de permissão de trabalho para emiradenses com salário abaixo do novo limite será automaticamente bloqueada.

Os empregadores têm até 30 de junho de 2026 para ajustar os registros salariais existentes. Após essa data, as empresas correm o risco de perder o acesso a novas permissões de trabalho e de ter funcionários não conformes excluídos dos cálculos das cotas de Emiratização. As penalidades podem afetar a equipe dos projetos e atrasar o processamento de vistos para contratações estrangeiras, caso a empresa seja considerada não conforme.



Embora a regra não se aplique diretamente aos funcionários estrangeiros, ela impactará as estruturas salariais das multinacionais, especialmente onde locais e expatriados ocupam cargos semelhantes. Líderes de mobilidade global devem trabalhar em conjunto com as equipes de remuneração e folha de pagamento para atualizar as faixas salariais, revisar as projeções de custos de atribuições e garantir que os sistemas de RH identifiquem qualquer emiradense com salário abaixo do limite.

Projetos que dependem de contratos governamentais podem enfrentar critérios mais rigorosos de localização, tornando a conformidade total essencial para a elegibilidade em licitações. As empresas também devem auditar contratos com fornecedores para garantir que os subcontratados cumpram o piso salarial, já que a não conformidade em qualquer ponto da cadeia pode resultar no bloqueio das permissões de trabalho.

Na prática, as equipes de mobilidade devem estar preparadas para explicar possíveis atrasos na emissão de permissões para expatriados que chegam, caso ocorra um bloqueio, e devem incluir tempo extra no planejamento das atribuições durante o período de transição.